1. Cuales Son los Deberes que establece la ley al trabajador
• Procurar el cuidado integral de su salud.• Suministrar información veraz sobre su estado de salud.• Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores• Participar en la prevención de riesgos profesionales• Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.
2. Cuales son las obligaciones que tiene el empleador con sus trabajadores?
• Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.• Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
3. al cumplir con las obligaciones, se estipulan algunas sanciones cuales son las sanciones
• Por la falta de afiliación al Sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.• la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención, sanción hasta de 500 salarios mínimos mensuales,
• Por la falta de correspondencia entre la información de cotización real y cotización hecha al sistema, habrá una multa de 500 salarios mínimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de pensiones
• Por falta de información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales
• Por la no-presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales.
4. Que le pasaría a una empresa que no afilie a su trabajador a el sistema de riesgo
profesionales y ejecute un programa de salud ocupacional
Le costaría a la empresa porque correría con todos los gastos además es una perdida para el trabajador porque perdería el trabajo y tal vez no pueda volver a trabajar también él puede tomar acciones legales
5. Cuanto puede costar un accidente
Atención Medica $6.000.000.00
Prótesis y Rehabilitación $10.000.000.00
Pensión de invalidez (60% SLMM*durante 41 años , $105.681.600.00
Considerado el promedio de vida en 71 años)
Multa por no afiliación ( 500 salarios mínimos mensuales ) $179.000.000.00
$ 300.681.600.00
viernes, 30 de julio de 2010
Ley 100
ARTICULO 1o. Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
ARTICULO 2o. Principios. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación
a) EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente;
b) UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida;
ARTICULO 3o. Del Derecho a la Seguridad Social. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Este servicio será prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral, en orden a la ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la población, en los términos establecidos por la presente Ley.
ARTICULO 4o. Del Servicio Público de Seguridad Social. La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control están a cargo del Estado y que será prestado por las entidades públicas o privadas en los términos y condiciones establecidos en la presente Ley
ARTICULO 5o. Creación. En desarrollo del artículo 48 de la Constitución Política, organízase el Sistema de Seguridad Social Integral cuya dirección, coordinación y control estarán a cargo del Estado, en los términos de la presente Ley.
ARTICULO 6o. Objetivos. El Sistema de Seguridad Social Integral ordenará las instituciones y los recursos necesarios para alcanzar los siguientes objetivos:
1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente Ley.
ARTICULO 7o. Ambito de Acción. El Sistema de Seguridad Social Integral garantiza el cubrimiento de las contingencias económicas y de salud, y la prestación de servicios sociales complementarios, en los términos y bajo las modalidades previstos por esta Ley.
ARTICULO 8o. Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y esta conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente Ley.
ARTICULO 9o. Destinación de los recursos. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la seguridad social para fines diferentes a ella.
ARTICULO 10.El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente Ley.
ARTICULO 11. Campo de aplicación. El Sistema General de Pensiones, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la presente Ley, se aplicará a todos los habitantes del territorio nacional, conservando adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores para quienes a la fecha de vigencia de esta Ley hayan cumplido los requisitos para acceder a una pensión o se encuentren pensionados por jubilación, vejez, invalidez,
ARTICULO 12. El Sistema General de Pensiones está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten, a saber:
a. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida;
b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
ARTICULO 13 El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes características:
a) La afiliación es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores independientes;
b) Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes, conforme a lo dispuesto en la presente Ley;
c) La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en esta Ley
d) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes se tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualquiera de ellos;
e)Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente pensiones de invalidez y de vejez;
f) Las entidades administradoras de cada uno de los regímenes del Sistema General de Pensiones estarán sujetas al control y vigilancia de la Superintendencia Bancaria.
ARTICULO 14. Reajuste de Pensiones. Con el objeto de que las pensiones de vejez o de jubilación, de invalidez y de sustitución o sobrevivientes, en cualquiera de los dos regímenes del sistema general de pensiones, mantengan su poder adquisitivo constante, se reajustarán anualmente de oficio, el 1o. de enero de cada año, según la variación porcentual del Indice de
Precios al Consumidor, certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior
AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ARTICULO 15. Afiliados. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Así mismo, los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegibles para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.
2. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la presente Ley. Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro.
ARTICULO 16. Incompatibilidad de Regímenes. Ninguna persona podrá distribuir las cotizaciones obligatorias entre los dos Regímenes del Sistema General de Pensiones
COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ARTICULO 17. Obligatoriedad de las Cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los Regímenes del Sistema General de Pensiones por parte de los afiliados y empleadores, con base en el salario que aquéllos devenguen
ARTICULO 18. Base de Cotización de los trabajadores dependientes de los sectores privado y publico. La base para calcular las cotizaciones a que hace referencia el artículo anterior, será el salario mensual.El salario mensual base de cotización para los trabajadores particulares será el que resulte de aplicar lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 19. Base de Cotización de los trabajadores independientes. Los afiliados al sistema que no estén vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, cotizarán sobre los ingresos que declaren ante la entidad a la cual se afilien, y serán responsables por la totalidad de la cotización
ARTICULO 20. Monto de las Cotizaciones. La tasa de cotización para la pensión de vejez, será del 8 % en 1994, 9 % en 1995 y del 10 % a partir de 1996, calculado sobre el ingreso base y se abonarán en las cuentas de ahorro pensional en el caso de los fondos de pensiones. En el caso del ISS, dichos porcentajes se utilizarán para el pago de pensiones de vejez y capitalización de reservas, mediante la constitución de un patrimonio autónomo destinado exclusivamente a dichos efectos.
ARTICULO 21. Ingreso Base de Liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar las pensiones previstas en esta Ley, el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los 10 años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo si éste fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente con base en la variación del índice de precios al consumidor, según certificación que expida el DANE
ARTICULO 22.El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte
ARTICULO 23. Sanción Moratoria. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto, generarán un interés moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios.
ARTICULO 24. Acciones de Cobro. Corresponde a las entidades administradoras de los diferentes regímenes adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la administradora determine el valor adeudado, prestará mérito ejecutivo
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
ARTICULO 25. Creación del Fondo de Solidaridad Pensional. Créase el Fondo de Solidaridad Pensional, como una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos recursos serán administrados en fiducia por las sociedades fiduciarias de naturaleza pública, preferencialmente por las sociedades fiduciarias del sector social solidario
ARTICULO 26. Objeto del Fondo. El Fondo de Solidaridad Pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al Régimen General de Pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, músicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres comunitarias, los discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de producción, de conformidad con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional
ARTICULO 27. Recursos. El Fondo de Solidaridad Pensional tendrá las siguientes fuentes de recursos:
a) La cotización adicional del 1 % sobre el salario, a cargo de los afiliados al Régimen General de Pensiones cuya base de cotización sea igual o superior a 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes;
b) Los aportes del presupuesto nacional. Estos no podrán ser inferiores a los obtenidos anualmente por concepto de las cotizaciones adicionales a que se refiere el literal anterior, y se liquidarán con base en lo reportado por el fondo en la vigencia del año inmediatamente anterior, actualizados con base en la variación del índice de precios al consumidor, certificado por el DANE;
ARTICULO 28. Parcialidad del Subsidio. Los subsidios a que se refiere el presente capitulo serán de naturaleza temporal y parcial, de manera que el beneficiario realice un esfuerzo para el pago parcial del aporte a su cargo.
ARTICULO 29. Exigibilidad del Subsidio. Cuando el afiliado que haya recibido subsidios del Fondo de Solidaridad Pensional exceda de los 65 años de edad y no cumpla con los requisitos mínimos para acceder a una pensión de vejez, la entidad administradora respectiva devolverá el monto de los aportes subsidiados con los correspondientes rendimientos financieros a dicho Fondo.
ARTICULO 30. Subsidio a Trabajadores del Servicio Doméstico. Los aportes del presupuesto nacional de que trata la Ley 11 de 1988, para el subsidio en los aportes de los trabajadores del servicio doméstico, se girarán al Fondo de Solidaridad, en cuentas separadas, para que éste traslade el subsidio correspondiente a la entidad que haya seleccionado el trabajador
NORMAS GENERALES
ARTICULO 31. Concepto. El Régimen de Prima Media con Prestación Definida es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización, previamente definidas, de acuerdo con lo previsto en el presente Título.
ARTICULO 32. Características. El Régimen de Prima Media con Prestación Definida tendrá las siguientes características:
a) Es un régimen solidario de prestación definida;
b) Los aportes de los afiliados y sus rendimientos, constituyen un fondo común de naturaleza pública, que garantiza el pago de las prestaciones de quienes tengan la calidad de pensionados en cada vigencia, los respectivos gastos de administración y la constitución de reservas de acuerdo con lo dispuesto en la presente Ley;
PENSION DE VEJEZ
ARTICULO 33. Requisitos para Obtener la Pensión de Vejez. Para tener derecho a la pensión de vejez, el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones:
1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer, o sesenta 60 años de edad si es hombre.
ARTICULO 34. Monto de la Pensión de Vejez. El monto mensual de la pensión de vejez, correspondiente a las primeras 1.000 semanas de cotización, será equivalente al 65 % del ingreso base de liquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.000 hasta las 1.200 semanas, este porcentaje se incrementara en un 2 %, llegando a este tiempo de cotización al 73 % del ingreso base de liquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.200 hasta las 1.400, este porcentaje se incrementara en 3 % en lugar del 2 %, hasta completar un monto máximo del 85 % del ingreso base de liquidación.
ARTICULO 35. Pensión Mínima de Vejez o jubilación. El monto mensual de la pensión mínima de vejez o jubilación no podrá ser inferior al valor del salario mínimo legal mensual vigente
2. Haber cotizado un mínimo de 1.000 semanas en cualquier tiempo.
ARTICULO 36. Régimen de Transición. La edad para acceder a la pensión de vejez. continuará en cincuenta y cinco (55) años para las mujeres y sesenta (60) para los hombres, hasta el año 2014, fecha en la cual la edad se incrementará en 2 años, es decir, será de 57 años para las mujeres y 62 para los hombres.
ARTICULO 37. Indemnización Sustitutiva de la Pensión de Vejez. Las personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de continuar cotizando, tendrán derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado
PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN
ARTICULO 38. Estado de Invalidez. Para los efectos del presente capitulo se considera inválida la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente,
hubiere perdido el 50 % o más de su capacidad laboral.
ARTICULO 39. Requisitos para obtener la Pensión de Invalidez. Tendrán derecho a la pensión de invalidez, los afiliados que conforme a lo dispuesto en el artículo anterior sean declarados inválidos y cumplan alguno de los siguientes requisitos:
a) Que el afiliado se encuentre cotizando al régimen y hubiere cotizado por lo menos 26 semanas, al momento de producirse el estado de invalidez;
b) Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos 26 semanas del ano inmediatamente anterior al momento en que se produzca el estado de invalidez.
ARTICULO 40. Monto de la Pensión de Invalidez. El monto mensual de la pensión de invalidez será equivalente a:
- El 45 % del ingreso base de liquidación, más el 1.5 % de dicho ingreso por cada 50 semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras 500 semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o superior al 50 % e inferior al 66 %;
ARTICULO 41. Calificación del Estado de Invalidez. El estado de invalidez será determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual único para la calificación de la invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, que deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación, para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de la capacidad laboral.
ARTICULO 42. Juntas Regionales de Calificación de Invalidez. En las capitales de departamento y en aquellas ciudades en las cuales el volumen de afiliados así lo requiera, se conformará una comisión interdisciplinaria que calificará en primera instancia la invalidez y determinará su origen.
ARTICULO 43. Junta Nacional de Calificación de Invalidez. Créase la Junta Nacional para la Calificación de los Riesgos de Invalidez con sede en la capital de la República, integrada por un número impar de miembros designados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ARTICULO 44. Revisión de las Pensiones de Invalidez. El estado de invalidez podrá revisarse:
- Por solicitud de la entidad de previsión o seguridad social correspondiente cada tres (3) años, con el fin de ratificar, modificar o dejar sin efectos el dictamen que sirvió de base para la liquidación de la pensión que disfruta su beneficiario y proceder a la extinción, disminución o aumento de la misma, si a ello hubiere lugar.
ARTICULO 45. Indemnización Sustitutiva de la Pensión de Invalidez. El afiliado que al momento de invalidarse no hubiere reunido los requisitos exigidos para la pensión de invalidez, tendrá derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a la que le hubiere correspondido en el caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez, prevista en el artículo 37 de la presente Ley.
PENSION DE SOBREVIVIENTES
ARTICULO 46. Requisitos para obtener la Pensión de Sobrevivientes. Tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes:
a) Que el afiliado se encuentre cotizando al sistema y hubiere cotizado por lo menos veintiséis (26) semanas al momento de la muerte;
b) Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos 26 semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se produzca la muerte
ARTICULO 47. Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes. Son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes:
a) En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite.
En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite, deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante por lo menos desde el momento en que éste cumplió con los requisitos para tener derecho a una pensión de vejez o invalidez, y hasta su muerte, y haya convivido con el fallecido no menos de dos (2) años continuos con anterioridad a su muerte, salvo que haya procreado uno o más hijos con el pensionado fallecido
ARTICULO 48. Monto de la Pensión de Sobrevivientes. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes por muerte del pensionado será igual al 100 % de la pensión que aquél disfrutaba.
El monto mensual de la pensión total de sobrevivientes por muerte del afiliado será igual al 45 % del ingreso base de liquidación más 2 % de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas adicionales de cotización a las primeras quinientas (500) semanas de cotización, sin que exceda el 75 % del ingreso base de liquidación.
ARTICULO 49. Indemnización Sustitutiva de la Pensión de Sobrevivientes. Los miembros del grupo familiar del afiliado que al momento de su muerte no hubiese reunido los requisitos exigidos para la pensión de sobrevivientes, tendrán derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a la que le hubiera correspondido en el caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez, prevista en el artículo 37 de la presente Ley.
PRESTACIONES ADICIONALES
ARTICULO 50. Mesada adicional. Los pensionados por vejez o jubilación, invalidez y sustitución o sobrevivencia continuarán recibiendo cada año, junto con la mesada del mes de noviembre, en la primera quincena del mes de diciembre, el valor correspondiente a una mensualidad adicional a su pensión.
ARTICULO 51. Auxilio Funerario. La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que este auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.
ADMINISTRADORAS DEL REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA
ARTICULO 52. Entidades administradoras. El régimen solidario de prima media con prestación definida será administrado por el Instituto de Seguros Sociales.
Las cajas, fondos o entidades de seguridad social existentes, del sector público o privado, administrarán este régimen respecto de sus afiliados y mientras dichas entidades subsistan, sin perjuicio de que aquéllos se acojan a cualquiera de los regímenes pensionales previstos en esta Ley.
ARTICULO 53. Fiscalización e Investigación. Las entidades administradoras del régimen solidario de prestación definida tienen amplias facultades de fiscalización e investigación sobre el empleador o agente retenedor de las cotizaciones al régimen para asegurar el efectivo cumplimiento de la presente Ley
ARTICULO 54. Inversión y rentabilidad de las reservas de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) y Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (ATEP). La inversión de las reservas de IVM y ATEP del ISS y del Fondo de Pensiones Públicas del nivel nacional, se manejaran, mediante contrato de fiducia con las entidades del sector financiero especializado en este servicio o en títulos de la nación donde se busque obtener la rentabilidad mínima de que trata el artículo 101 de la presente Ley
ARTICULO 55. Exoneración de intereses. Los empleadores que a 31 de julio de 1993 adeudaban sumas al ISS por concepto de aportes o cotizaciones a los seguros de Enfermedad General y Maternidad y accidente de trabajo y Enfermedad Profesional, quedarán exonerados de los intereses moratorios y de la sanción por mora correspondientes a tales deudas, así como de las sanciones por mora correspondientes al capital adeudado por los Seguros de Invalidez, Vejez y Muerte, siempre y cuando cancelen la deuda dentro de los 4 meses siguientes a la vigencia de la presente Ley.
ARTICULO 56. Castigo de Cartera. El Consejo Directivo del Instituto de Seguros Sociales podrá castigar aquella cartera de dudoso recaudo cuando ésta tenga un atraso superior a 24 meses, utilizando para el efecto criterios similares a los que rigen en el sistema bancario. En ningún caso el castigo de cartera implicará la condonación de la deuda.
ARTICULO 57. Cobro Coactivo. De conformidad con el artículo 79 del Código Contencioso Administrativo y el artículo 112 de la Ley 6a. de 1992, las entidades administradoras del Régimen de Prima Media con prestación definida podrán establecer el cobro coactivo, para hacer efectivos sus créditos.
ARTICULO 58. Publicidad. Las entidades administradoras del régimen solidario de prestación definida podrán adelantar programas de publicidad, comunicación y promoción de sus actividades conforme, en lo pertinente, a la reglamentación que para el efecto expida la Superintendencia Bancaria. Tal publicidad solamente podrá contratarse con cargo al presupuesto de gastos administrativos de la entidad.
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
ARTICULO 59. Concepto. El Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad es el conjunto de entidades, normas y procedimientos, mediante los cuales se administran los recursos privados y públicos destinados a pagar las pensiones y prestaciones que deban reconocerse a sus afiliados, de acuerdo con lo previsto en este Título.
ARTICULO 60. El Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad tendrá las siguientes características:
-Los afiliados al régimen tendrán derecho al reconocimiento y pago de las pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivientes, así como de las indemnizaciones contenidas en este Título, cuya cuantía dependerá de los aportes de los afiliados y empleadores, sus rendimientos financieros, y de los subsidios del Estado, cuando a ellos hubiere lugar.
- El conjunto de las cuentas individuales de ahorro pensional constituye un patrimonio autónomo propiedad de los afiliados, denominado Fondo de Pensiones, el cual es independiente del patrimonio de la entidad administradora;
- Las entidades administradoras deberán garantizar una rentabilidad mínima del fondo de pensiones que administran;
ARTICULO 61. Personas excluidas del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Están excluidos del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad:
a) Los pensionados por invalidez por el Instituto Seguros Sociales o por cualquier fondo, caja o entidad del sector público;
b) Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren cincuenta y cinco (55) años o más de edad, si son hombres, o cincuenta (50) años o más de edad, si son mujeres, salvo que decidan cotizar por lo menos 500 semanas en el nuevo régimen, caso en el cual será obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes.
ARTICULO 62. Cotizaciones Voluntarias. Los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad podrán cotizar, periódica u ocasionalmente, valores superiores a los límites mínimos establecidos como cotización obligatoria, con el fin de incrementar los saldos de sus cuentas individuales de ahorro pensional, para optar por una pensión mayor o un retiro anticipado.
ARTICULO 63. Cuentas Individuales de Ahorro Pensional. Las cotizaciones obligatorias y voluntarias se abonarán a la cuenta individual de ahorro pensional del afiliado Cada afiliado sólo podrá tener una cuenta.
PENSION DE VEJEZ
ARTICULO 64. Requisitos para obtener la pensión de Vejez. Los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tendrán derecho a una pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110 % del salario mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de esta Ley, reajustado anualmente según la variación porcentual del Indice de Precios al Consumidor certificado por el DANE.
ARTICULO 65. Garantía de Pensión Mínima de Vejez. Los afiliados que a los 62 anos de edad si son hombres y 57 si son mujeres, no hayan alcanzado a generar la pensión mínima de que trata el artículo 35 de la presente Ley, y hubiesen cotizado por lo menos 1.150 semanas, tendrán derecho a que el Gobierno Nacional, en desarrollo del principio de solidaridad, les complete la parte que haga falta para obtener dicha pensión.
ARTICULO 66. Devolución de Saldos. Quienes a las edades previstas en el artículo anterior no hayan cotizado el número mínimo de semanas exigidas, y no hayan acumulado el capital necesario para financiar una pensión por lo menos igual al salario mínimo, tendrán derecho a la devolución del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos financieros y el valor del bono pensional, si a éste hubiere lugar, o a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho.
ARTICULO 67. Exigibilidad de los Bonos Pensionales. Los afiliados que tengan derecho a recibir bonos pensionales, sólo podrán hacer efectivos dichos bonos, a partir de la fecha en la cual cumplan las edades para acceso a la pensión, previstas en el artículo 65 de la presente Ley.
ARTICULO 68. Financiación de la Pensión de Vejez. Las pensiones de vejez se financiarán con los recursos de las cuentas de ahorro pensional, con el valor de los bonos pensionales cuando a ello hubiere lugar, y con el aporte de la Nación en los casos en que se cumplan los requisitos correspondientes para la garantía de pensión mínima.
PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN
ARTICULO 69. Pensión de invalidez. El estado de invalidez, los requisitos para obtener la pensión de invalidez, el monto y el sistema de su calificación en el régimen de ahorro individual con solidaridad, se regirá por las disposiciones contenidas en los artículos. 38, 39, 40 y 41 de la presente Ley.
ARTICULO 70. Financiación de la Pensión de Invalidez. Las pensiones de invalidez se financiarán con la cuenta individual de ahorro pensional del afiliado, el bono pensional si a éste hubiere lugar, y la suma adicional que sea necesaria para completar el capital que financie el monto de la pensión. La suma adicional estará a cargo de la aseguradora con la cual se haya contratado el seguro de invalidez y de sobrevivientes.
ARTICULO 71. Garantía Estatal de Pensión Mínima de Invalidez. En desarrollo del principio de solidaridad, el Estado garantizará los recursos necesarios para que los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tengan acceso a una pensión mínima de invalidez, cuyo
monto mensual será equivalente al salario mínimo legal mensual conforme a lo establecido en el artículo 35 de la presente Ley.
ARTICULO 72. Devolución de Saldos por Invalidez. Cuando el afiliado se invalide sin cumplir con los requisitos para acceder a una pensión de invalidez, se le entregará la totalidad del saldo abonado en su cuenta individual de ahorro pensional, incluidos los rendimientos financieros y adicionado con el valor del bono pensional si a ello hubiere lugar.
ARTICULO 73. Requisitos y monto. Los requisitos para obtener la pensión de sobrevivientes en el régimen de capitalización individual con solidaridad así como su monto, se regirán por las disposiciones contenidas en los artículos 46 y 48, de la presente Ley.
ARTICULO 74. Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes. Son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes:
a) En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite.
En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite, deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante por lo menos desde el momento en que éste cumplió con los requisitos para tener derecho a una pensión de vejez o invalidez, hasta su muerte y haya convivido con el fallecido no menos de dos (2) años continuos con anterioridad a su muerte, salvo que haya procreado uno o más hijos con el pensionado fallecido.
ARTICULO 75. Garantía Estatal de Pensión Mínima de Sobrevivientes. En desarrollo del principio de solidaridad, el Estado garantiza el complemento para que los sobrevivientes tengan acceso a una pensión mínima de sobrevivientes, cuyo monto mensual será equivalente al 100 % del salario mínimo legal mensual conforme a lo establecido en el artículo 35 de la presente Ley.
ARTICULO 76. Inexistencia de Beneficiarios. En caso de que a la muerte del afiliado o pensionado, no hubiere beneficiarios de la pensión de sobrevivientes, las sumas acumuladas en la cuenta individual de ahorro pensional, harán parte de la masa sucesoral de bienes del causante.
ARTICULO 77. Financiación de las Pensiones de Sobrevivientes.
1. La pensión de sobrevivientes originada por la muerte del afiliado, se financiará con los recursos de la cuenta individual de ahorro pensional generados por cotizaciones obligatorias, el bono pensional si a ello hubiere lugar, y con la suma adicional que sea necesaria para completar el capital que financie el monto de la pensión. Dicha suma adicional estará a cargo de la aseguradora.
ARTICULO 78. Devolución de Saldos. Cuando el afiliado fallezca sin cumplir con los requisitos para causar una pensión de sobrevivientes, se les entregará a sus beneficiarios la totalidad del saldo abonado en su cuenta individual de ahorro pensional, incluidos los rendimientos, y el valor del bono pensional si a éste hubiere lugar
MODALIDADES DE PENSION
ARTICULO 79. Modalidades de las Pensiones de Vejez, de Invalidez y de Sobrevivientes. Las pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivientes, podrán adoptar una de las siguientes modalidades, a elección del afiliado o de los beneficiarios, según el caso:
a) Renta vitalicia inmediata;
b) Retiro programado;
c) Retiro programado con renta vitalicia diferida, o
d) Las demás que autorice la Superintendencia Bancaria.
ARTICULO 80. Renta vitalicia inmediata. La renta vitalicia inmediata, es la modalidad de pensión mediante la cual el afiliado o beneficiario contrata directa e irrevocablemente con la aseguradora de su elección, el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de pensiones de sobrevivientes en favor de sus beneficiarios por el tiempo a que ellos tengan derecho. Dichas rentas y pensiones deben ser uniformes en términos de poder adquisitivo
constante y no pueden ser contratadas por valores inferiores a la pensión mínima vigente del momento.
ARTICULO 81. Retiro Programado. El retiro programado es la modalidad de pensión en la cual el afiliado o los beneficiarios obtienen su pensión de la sociedad administradora, con cargo a su cuenta individual de ahorro pensional y al bono pensional a que hubiera lugar.
ARTICULO 82. Retiro Programado con Renta Vitalicia Diferida. El retiro programado con renta vitalicia diferida, es la modalidad de pensión por la cual un afiliado contrata con la aseguradora de su elección, una renta vitalicia con el fin de recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada, reteniendo en su cuenta individual de ahorro pensional, los fondos suficientes para obtener de la administradora un retiro programado, durante el período que medie entre la fecha e que ejerce la opción por esta modalidad y la fecha en que la renta vitalicia diferida comience a ser pagada por la aseguradora.
CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS PENSIONES MINIMAS
ARTICULO 83. Pago de la garantía. Para las personas que tienen acceso a las garantías estatales de pensión mínima, tales garantías se pagarán a partir del momento en el cual la anualidad resultante del cálculo de retiro programado sea inferior a doce veces la pensión mínima vigente, o cuando la renta vitalicia a contratar con el capital disponible, sea inferior a la pensión mínima vigente.
ARTICULO 84. Excepción a la Garantía de Pensión Mínima. Cuando la suma de las pensiones, rentas y remuneraciones que recibe el afiliado o los beneficiarios, según el caso, sea superior a lo que le correspondería como pensión mínima, no habrá lugar a la garantía estatal de pensión mínima.
PRESTACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES
ARTICULO 85. Excedentes de Libre Disponibilidad. Será de libre disponibilidad, desde el momento en que el afiliado opte por contratar una pensión, el saldo de la cuenta individual de ahorro pensional, mas el bono pensional, si a ello hubiere lugar,
ARTICULO 86. Auxilio Funerario. La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario
ARTICULO 87. Planes Alternativos de Capitalización y de Pensiones. Los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad podrán optar por planes alternativos de capitalización, que sean autorizados por la Superintendencia Bancaria. Los capitales resultantes del plan básico y de dichas alternativas de capitalización, podrán estar ligados a planes alternativos de pensiones que sean autorizados por la misma Superintendencia.
ARTICULO 88. De otros Planes Alternativos de Pensiones. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones, podrán invertir en contratos de seguros de vida individuales con beneficios definidos y ajustados por inflación, las cantidades que permitan asegurar un monto de jubilación no menor al monto de la pensión mínima establecida por la Ley.
ARTICULO 89. Garantía de Crédito y Adquisición de Vivienda. El afiliado que haya acumulado en su cuenta individual de ahorro pensional el capital requerido para financiar una pensión superior al 110 % de la pensión mínima de vejez, podrá emplear el exceso de dicho capital ahorrado, como garantía de créditos de vivienda y educación, de acuerdo con la reglamentación que para tal efecto se expida
ADMINISTRADORAS DEL REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL COnSOLIDARIDAD
ARTICULO 90. Entidades Administradoras. Los fondos de pensiones del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad serán administrados por las sociedades administradoras de fondos de pensiones, cuya creación se autoriza
ARTICULO 91. Requisitos de las Entidades Administradoras. Además de los requisitos establecidos en la Ley 45 de 1990 para las sociedades de servicios financieros, las sociedades administradoras de fondos de pensiones, deberán cumplir con los siguientes requisitos especiales:
a) Constituirse bajo la forma de sociedades anónimas, o de instituciones solidarias;
b) Disponer de un patrimonio igual al cincuenta por ciento (50 %) exigido para la constitución de una corporación financiera, el cual respaldará exclusivamente el desarrollo del negocio de administración de fondos de pensiones.
ARTICULO 92. Monto Máximo de Capital. Con el fin de evitar la concentración económica, las sociedades que administren fondos de pensiones no podrán tener un capital superior a 10 veces el monto mínimo establecido.
Este limite podrá ser modificado por el Gobierno Nacional de acuerdo con la evolución del régimen.
ARTICULO 93. Fomento para la Participación en el Capital Social de las Administradoras de Fondos de Pensiones. El Gobierno Nacional, con cargo a los recursos del presupuesto nacional, establecerá dentro de los 6 meses siguientes a la iniciación de la vigencia de esta Ley los mecanismos de financiación necesarios para que las entidades a que se refiere el inciso cuarto del artículo 90 de la presente Ley, puedan completar los recursos que les permitan participar en el capital social de las entidades administradoras del régimen de Ahorro Individual con Solidaridad
ARTICULO 94. Niveles de Patrimonio. El Gobierno Nacional fijará la forma en la cual se garantice que las administradoras y aseguradoras mantengan niveles adecuados de patrimonio, de acuerdo a los distintos riesgos asociados a su actividad.
ARTICULO 95. Aprobación de los Planes de Pensiones. Las entidades autorizadas para actuar como administradoras o aseguradoras del sistema, deberán someter a la aprobación de la Superintendencia Bancaria los planes de capitalización y de pensiones que pretendan administrar.
ARTICULO 96. Requisitos para la Aprobación de los Planes de Pensiones. Todo plan de pensiones que sea sometido a consideración de la Superintendencia Bancaria para su aprobación, deberá amparar a los afiliados y pensionados contra todos los riesgos a que hace referencia esta Ley, y señalar las condiciones específicas de cada amparo. Los planes aprobados no podrán modificarse posteriormente desmejorando cualquiera de las condiciones establecidas anteriormente.
ARTICULO 97. Fondos de Pensiones como Patrimonios Autónomos. Los fondos de pensiones, conformados por el conjunto de las cuentas individuales de ahorro pensional y los que resulten de los planes alternativos de capitalización o de pensiones, así como los intereses, dividendos o cualquier otro ingreso generado por los activos que los integren, constituyen patrimonios autónomos, propiedad de los afiliados, independientes del patrimonio de la administradora.
ARTICULO 98. Participación de los Afiliados en el Control de las Sociedades Administradoras. Los afiliados y accionistas de las sociedades administradoras de fondos de pensiones elegirán el revisor fiscal para el control de la administración del respectivo fondo. Además, los afiliados tendrán 2 representantes elegidos por ellos mismos, para que asistan a todas las juntas directivas de la sociedad administradora, con voz y sin voto, quienes con el revisor fiscal velaran por los intereses de los afiliados de acuerdo con la reglamentación que para tal fin expida el Gobierno Nacional.
ARTICULO 99. Garantías. Las administradoras y aseguradoras, incluidas las de planes alternativos de pensiones, deberán constituir y mantener adecuadas garantías, para responder por el correcto manejo de las inversiones representativas de los recursos administrados en desarrollo de los planes de capitalización y de pensiones.
ARTICULO 100. Inversión de los Recursos. Con el fin de garantizar la seguridad, rentabilidad y liquidez de los recursos del sistema, las administradoras los invertirán en las condiciones y con sujeción a los limites que para el efecto establezca el Gobierno a través de la Superintendencia Bancaria, previo concepto, que no será vinculante, de una comisión del Consejo Nacional Laboral o el organismo que haga sus veces.
ARTICULO 101. Rentabilidad Mínima. La totalidad de los rendimientos obtenidos en el manejo de los fondos de pensiones será abonado en las cuentas de ahorro pensional individual de los afiliados, a prorrata de las sumas acumuladas en cada una de ellas y de la permanencia de las mismas durante el respectivo período.
ARTICULO 102. Rentabilidad Mínima en caso de Liquidación, Fusión o Cesión de la Administradora o por Retiro del Afiliado. En caso de liquidación, cesión o fusión de una administradora, los recursos que formen parte de la cuenta especial de que tratan los artículos anteriores, se abonarán en las cuentas individuales de ahorro pensional de sus afiliados.
ARTICULO 103. Publicación de Rentabilidad. Las administradoras deberán publicar la rentabilidad obtenida en los planes de capitalización y de pensiones ofrecidos, en la forma y con la periodicidad que para el efecto determine la Superintendencia Bancaria.
ARTICULO 104. Comisiones. Las administradoras cobrarán a sus afiliados una comisión de administración cuyos montos máximos y condiciones serán fijados por la Superintendencia Bancaria, dentro de los limites consagrados en el artículo 20 de esta Ley.
ARTICULO 105. Contratos con Establecimientos de Crédito. Las administradoras podrán celebrar contratos con instituciones financieras u otras entidades, con cargo a sus propios
recursos, con el objeto de que éstos se encarguen de las operaciones de recaudo, pago y transferencia de los recursos manejados por las primeras, en las condiciones que se determinen,
ARTICULO 106. Publicidad. Toda publicidad o promoción de las actividades de las administradoras deberá sujetarse a las normas que sobre el particular determine la Superintendencia Bancaria, en orden a velar porque aquélla sea veraz y precisa; tal publicidad solamente podrá contratarse con cargo al presupuesto de gastos administrativos de la entidad.
ARTICULO 107. Cambio de Plan de Capitalización o de Pensiones y de Entidades Administradoras. Todo afiliado al régimen y que no haya adquirido la calidad de pensionado, podrá transferir voluntariamente el valor de su cuenta individual de ahorro pensional a otro plan de capitalización o de pensiones autorizado, o trasladarse a otra entidad administradora.
ARTICULO 108. Seguros de Participación. Los seguros que contraten las administradoras para efectuar los aportes adicionales necesarios para financiar las pensiones de invalidez y sobrevivientes deberán ser colectivos y de participación.
ARTICULO 109. Garantía Estatal a las Pensiones Contratadas con Aseguradoras. Sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones a cargo de los reaseguradores, la Nación garantizará el pago de las pensiones en caso de menoscabo patrimonial o suspensiones de pago de la compañía aseguradora responsable de su cancelación de acuerdo con la reglamentación que para tal efecto sea expedida.
ARTICULO 110. Vigilancia y Control. Corresponderá a la Superintendencia Bancaria el control y vigilancia de las entidades administradoras de los planes de capitalización y de pensiones a que se refiere esta Ley.
ARTICULO 111. Sanciones a las Administradoras. Sin perjuicio de la aplicación de las demás sanciones que puede imponer la Superintendencia en desarrollo de sus facultades legales, cuando las administradoras incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonio exigidos, la Superintendencia Bancaria impondrá,
ARTICULO 112. Obligación de Aceptar a todos los afiliados que lo Soliciten. Las personas que cumplan los requisitos para ser afiliados al régimen de Ahorro Individual con Solidaridad no podrán ser rechazados por las entidades administradoras del mismo
TRASLADO ENTRE REGIMENES - BONOS PENSIONALES
ARTICULO 113. Traslado de régimen. Cuando los afiliados al sistema en desarrollo de la presente Ley se trasladen de un régimen a otro se aplicarán las siguientes reglas:
a) Si el traslado se produce del régimen de Prestación Definida al de Ahorro Individual con Solidaridad, habrá lugar al reconocimiento de bonos pensionales en los términos previstos por los artículos siguientes;
b) Si el traslado se produce del régimen de Ahorro Individual con Solidaridad al régimen de Prestación Definida, se transferirá a este último el saldo de la cuenta individual, incluidos los rendimientos, que se acreditará en términos de semanas cotizadas, de acuerdo con el salario base de cotización.
ARTICULO 114. Requisito para el traslado de régimen. Los trabajadores y servidores públicos que en virtud de lo previsto en la presente Ley se trasladen por primera vez del régimen de prima media con prestación definida al régimen de ahorro individual con solidaridad, deberán presentar a la respectiva entidad administradora comunicación escrita en la que conste que la selección de dicho régimen se ha tomado de manera libre, espontánea y sin presiones.
ARTICULO 115. Bonos pensionales. Los bonos pensionales constituyen aportes destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de Pensiones.
ARTICULO 116. Características. Los bonos pensionales tendrán las siguientes características:
a) Se expresarán en pesos;
b) Serán nominativos;
c) Serán endosables en favor de las entidades administradoras o aseguradoras, con destino al pago de pensiones
ARTICULO 117. Valor de los Bonos Pensionales. Para determinar el valor de los bonos, se establecerá una pensión de vejez de referencia para cada afiliado, que se calculará así:
a) Se calcula el salario que el afiliado tendría a los sesenta (60) años si es mujer o sesenta y dos (62) si es hombre, como el resultado de multiplicar la base de cotización del afiliado a 30 de junio de 1992, o en su defecto, el último salario devengado antes de dicha fecha si para la misma se encontrase cesante, actualizado a la fecha de su ingreso al Sistema según la variación porcentual del índice de precios al consumidor del DANE, por la relación que exista entre el salario medio nacional a los sesenta (60) años si es mujer o sesenta y dos (62) si es hombre, y el salario medio nacional a la edad que hubiere tenido el afiliado en dicha fecha. Dichos salarios medios nacionales serán establecidos por el DANE:
ARTICULO 118. Clases. Los bonos pensionales serán de tres clases:
a) Bonos pensionales expedidos por la Nación;
b) Bonos pensionales expedidos por las Cajas, Fondos o entidades del sector público que no sean sustituidas por el Fondo de Pensiones Públicas del nivel nacional a que se refiere el Capítulo III del presente Titulo, y cuya denominación genérica de bono pensional se complementará con el nombre de la caja, fondo o entidad emisora;
ARTICULO 119. Emisor y Contribuyentes. Los bonos pensionales serán expedidos por la última entidad pagadora de pensiones a la cual haya pertenecido el afiliado antes de entrar al régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, siempre y cuando el tiempo de cotización o de servicios, continuo o discontinuo, haya sido igual o mayor a cinco (5) años.
ARTICULO 120. Contribuciones a los Bonos Pensionales. Las entidades pagadoras de pensiones a las cuales hubiere estado afiliado o empleado el beneficiario del bono pensional, tendrán la obligación de contribuir a la entidad emisora del bono pensional, con la cuota parte correspondiente.
ARTICULO 2o. Principios. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación
a) EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente;
b) UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida;
ARTICULO 3o. Del Derecho a la Seguridad Social. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Este servicio será prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral, en orden a la ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la población, en los términos establecidos por la presente Ley.
ARTICULO 4o. Del Servicio Público de Seguridad Social. La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control están a cargo del Estado y que será prestado por las entidades públicas o privadas en los términos y condiciones establecidos en la presente Ley
ARTICULO 5o. Creación. En desarrollo del artículo 48 de la Constitución Política, organízase el Sistema de Seguridad Social Integral cuya dirección, coordinación y control estarán a cargo del Estado, en los términos de la presente Ley.
ARTICULO 6o. Objetivos. El Sistema de Seguridad Social Integral ordenará las instituciones y los recursos necesarios para alcanzar los siguientes objetivos:
1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente Ley.
ARTICULO 7o. Ambito de Acción. El Sistema de Seguridad Social Integral garantiza el cubrimiento de las contingencias económicas y de salud, y la prestación de servicios sociales complementarios, en los términos y bajo las modalidades previstos por esta Ley.
ARTICULO 8o. Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y esta conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente Ley.
ARTICULO 9o. Destinación de los recursos. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la seguridad social para fines diferentes a ella.
ARTICULO 10.El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente Ley.
ARTICULO 11. Campo de aplicación. El Sistema General de Pensiones, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la presente Ley, se aplicará a todos los habitantes del territorio nacional, conservando adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores para quienes a la fecha de vigencia de esta Ley hayan cumplido los requisitos para acceder a una pensión o se encuentren pensionados por jubilación, vejez, invalidez,
ARTICULO 12. El Sistema General de Pensiones está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten, a saber:
a. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida;
b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
ARTICULO 13 El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes características:
a) La afiliación es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores independientes;
b) Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes, conforme a lo dispuesto en la presente Ley;
c) La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en esta Ley
d) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes se tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualquiera de ellos;
e)Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente pensiones de invalidez y de vejez;
f) Las entidades administradoras de cada uno de los regímenes del Sistema General de Pensiones estarán sujetas al control y vigilancia de la Superintendencia Bancaria.
ARTICULO 14. Reajuste de Pensiones. Con el objeto de que las pensiones de vejez o de jubilación, de invalidez y de sustitución o sobrevivientes, en cualquiera de los dos regímenes del sistema general de pensiones, mantengan su poder adquisitivo constante, se reajustarán anualmente de oficio, el 1o. de enero de cada año, según la variación porcentual del Indice de
Precios al Consumidor, certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior
AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ARTICULO 15. Afiliados. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Así mismo, los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegibles para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.
2. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la presente Ley. Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro.
ARTICULO 16. Incompatibilidad de Regímenes. Ninguna persona podrá distribuir las cotizaciones obligatorias entre los dos Regímenes del Sistema General de Pensiones
COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ARTICULO 17. Obligatoriedad de las Cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los Regímenes del Sistema General de Pensiones por parte de los afiliados y empleadores, con base en el salario que aquéllos devenguen
ARTICULO 18. Base de Cotización de los trabajadores dependientes de los sectores privado y publico. La base para calcular las cotizaciones a que hace referencia el artículo anterior, será el salario mensual.El salario mensual base de cotización para los trabajadores particulares será el que resulte de aplicar lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 19. Base de Cotización de los trabajadores independientes. Los afiliados al sistema que no estén vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, cotizarán sobre los ingresos que declaren ante la entidad a la cual se afilien, y serán responsables por la totalidad de la cotización
ARTICULO 20. Monto de las Cotizaciones. La tasa de cotización para la pensión de vejez, será del 8 % en 1994, 9 % en 1995 y del 10 % a partir de 1996, calculado sobre el ingreso base y se abonarán en las cuentas de ahorro pensional en el caso de los fondos de pensiones. En el caso del ISS, dichos porcentajes se utilizarán para el pago de pensiones de vejez y capitalización de reservas, mediante la constitución de un patrimonio autónomo destinado exclusivamente a dichos efectos.
ARTICULO 21. Ingreso Base de Liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar las pensiones previstas en esta Ley, el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los 10 años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo si éste fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente con base en la variación del índice de precios al consumidor, según certificación que expida el DANE
ARTICULO 22.El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte
ARTICULO 23. Sanción Moratoria. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto, generarán un interés moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios.
ARTICULO 24. Acciones de Cobro. Corresponde a las entidades administradoras de los diferentes regímenes adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la administradora determine el valor adeudado, prestará mérito ejecutivo
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
ARTICULO 25. Creación del Fondo de Solidaridad Pensional. Créase el Fondo de Solidaridad Pensional, como una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos recursos serán administrados en fiducia por las sociedades fiduciarias de naturaleza pública, preferencialmente por las sociedades fiduciarias del sector social solidario
ARTICULO 26. Objeto del Fondo. El Fondo de Solidaridad Pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al Régimen General de Pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, músicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres comunitarias, los discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de producción, de conformidad con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional
ARTICULO 27. Recursos. El Fondo de Solidaridad Pensional tendrá las siguientes fuentes de recursos:
a) La cotización adicional del 1 % sobre el salario, a cargo de los afiliados al Régimen General de Pensiones cuya base de cotización sea igual o superior a 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes;
b) Los aportes del presupuesto nacional. Estos no podrán ser inferiores a los obtenidos anualmente por concepto de las cotizaciones adicionales a que se refiere el literal anterior, y se liquidarán con base en lo reportado por el fondo en la vigencia del año inmediatamente anterior, actualizados con base en la variación del índice de precios al consumidor, certificado por el DANE;
ARTICULO 28. Parcialidad del Subsidio. Los subsidios a que se refiere el presente capitulo serán de naturaleza temporal y parcial, de manera que el beneficiario realice un esfuerzo para el pago parcial del aporte a su cargo.
ARTICULO 29. Exigibilidad del Subsidio. Cuando el afiliado que haya recibido subsidios del Fondo de Solidaridad Pensional exceda de los 65 años de edad y no cumpla con los requisitos mínimos para acceder a una pensión de vejez, la entidad administradora respectiva devolverá el monto de los aportes subsidiados con los correspondientes rendimientos financieros a dicho Fondo.
ARTICULO 30. Subsidio a Trabajadores del Servicio Doméstico. Los aportes del presupuesto nacional de que trata la Ley 11 de 1988, para el subsidio en los aportes de los trabajadores del servicio doméstico, se girarán al Fondo de Solidaridad, en cuentas separadas, para que éste traslade el subsidio correspondiente a la entidad que haya seleccionado el trabajador
NORMAS GENERALES
ARTICULO 31. Concepto. El Régimen de Prima Media con Prestación Definida es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización, previamente definidas, de acuerdo con lo previsto en el presente Título.
ARTICULO 32. Características. El Régimen de Prima Media con Prestación Definida tendrá las siguientes características:
a) Es un régimen solidario de prestación definida;
b) Los aportes de los afiliados y sus rendimientos, constituyen un fondo común de naturaleza pública, que garantiza el pago de las prestaciones de quienes tengan la calidad de pensionados en cada vigencia, los respectivos gastos de administración y la constitución de reservas de acuerdo con lo dispuesto en la presente Ley;
PENSION DE VEJEZ
ARTICULO 33. Requisitos para Obtener la Pensión de Vejez. Para tener derecho a la pensión de vejez, el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones:
1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer, o sesenta 60 años de edad si es hombre.
ARTICULO 34. Monto de la Pensión de Vejez. El monto mensual de la pensión de vejez, correspondiente a las primeras 1.000 semanas de cotización, será equivalente al 65 % del ingreso base de liquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.000 hasta las 1.200 semanas, este porcentaje se incrementara en un 2 %, llegando a este tiempo de cotización al 73 % del ingreso base de liquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.200 hasta las 1.400, este porcentaje se incrementara en 3 % en lugar del 2 %, hasta completar un monto máximo del 85 % del ingreso base de liquidación.
ARTICULO 35. Pensión Mínima de Vejez o jubilación. El monto mensual de la pensión mínima de vejez o jubilación no podrá ser inferior al valor del salario mínimo legal mensual vigente
2. Haber cotizado un mínimo de 1.000 semanas en cualquier tiempo.
ARTICULO 36. Régimen de Transición. La edad para acceder a la pensión de vejez. continuará en cincuenta y cinco (55) años para las mujeres y sesenta (60) para los hombres, hasta el año 2014, fecha en la cual la edad se incrementará en 2 años, es decir, será de 57 años para las mujeres y 62 para los hombres.
ARTICULO 37. Indemnización Sustitutiva de la Pensión de Vejez. Las personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de continuar cotizando, tendrán derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado
PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN
ARTICULO 38. Estado de Invalidez. Para los efectos del presente capitulo se considera inválida la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente,
hubiere perdido el 50 % o más de su capacidad laboral.
ARTICULO 39. Requisitos para obtener la Pensión de Invalidez. Tendrán derecho a la pensión de invalidez, los afiliados que conforme a lo dispuesto en el artículo anterior sean declarados inválidos y cumplan alguno de los siguientes requisitos:
a) Que el afiliado se encuentre cotizando al régimen y hubiere cotizado por lo menos 26 semanas, al momento de producirse el estado de invalidez;
b) Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos 26 semanas del ano inmediatamente anterior al momento en que se produzca el estado de invalidez.
ARTICULO 40. Monto de la Pensión de Invalidez. El monto mensual de la pensión de invalidez será equivalente a:
- El 45 % del ingreso base de liquidación, más el 1.5 % de dicho ingreso por cada 50 semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras 500 semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o superior al 50 % e inferior al 66 %;
ARTICULO 41. Calificación del Estado de Invalidez. El estado de invalidez será determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual único para la calificación de la invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, que deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación, para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de la capacidad laboral.
ARTICULO 42. Juntas Regionales de Calificación de Invalidez. En las capitales de departamento y en aquellas ciudades en las cuales el volumen de afiliados así lo requiera, se conformará una comisión interdisciplinaria que calificará en primera instancia la invalidez y determinará su origen.
ARTICULO 43. Junta Nacional de Calificación de Invalidez. Créase la Junta Nacional para la Calificación de los Riesgos de Invalidez con sede en la capital de la República, integrada por un número impar de miembros designados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ARTICULO 44. Revisión de las Pensiones de Invalidez. El estado de invalidez podrá revisarse:
- Por solicitud de la entidad de previsión o seguridad social correspondiente cada tres (3) años, con el fin de ratificar, modificar o dejar sin efectos el dictamen que sirvió de base para la liquidación de la pensión que disfruta su beneficiario y proceder a la extinción, disminución o aumento de la misma, si a ello hubiere lugar.
ARTICULO 45. Indemnización Sustitutiva de la Pensión de Invalidez. El afiliado que al momento de invalidarse no hubiere reunido los requisitos exigidos para la pensión de invalidez, tendrá derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a la que le hubiere correspondido en el caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez, prevista en el artículo 37 de la presente Ley.
PENSION DE SOBREVIVIENTES
ARTICULO 46. Requisitos para obtener la Pensión de Sobrevivientes. Tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes:
a) Que el afiliado se encuentre cotizando al sistema y hubiere cotizado por lo menos veintiséis (26) semanas al momento de la muerte;
b) Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos 26 semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se produzca la muerte
ARTICULO 47. Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes. Son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes:
a) En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite.
En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite, deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante por lo menos desde el momento en que éste cumplió con los requisitos para tener derecho a una pensión de vejez o invalidez, y hasta su muerte, y haya convivido con el fallecido no menos de dos (2) años continuos con anterioridad a su muerte, salvo que haya procreado uno o más hijos con el pensionado fallecido
ARTICULO 48. Monto de la Pensión de Sobrevivientes. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes por muerte del pensionado será igual al 100 % de la pensión que aquél disfrutaba.
El monto mensual de la pensión total de sobrevivientes por muerte del afiliado será igual al 45 % del ingreso base de liquidación más 2 % de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas adicionales de cotización a las primeras quinientas (500) semanas de cotización, sin que exceda el 75 % del ingreso base de liquidación.
ARTICULO 49. Indemnización Sustitutiva de la Pensión de Sobrevivientes. Los miembros del grupo familiar del afiliado que al momento de su muerte no hubiese reunido los requisitos exigidos para la pensión de sobrevivientes, tendrán derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a la que le hubiera correspondido en el caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez, prevista en el artículo 37 de la presente Ley.
PRESTACIONES ADICIONALES
ARTICULO 50. Mesada adicional. Los pensionados por vejez o jubilación, invalidez y sustitución o sobrevivencia continuarán recibiendo cada año, junto con la mesada del mes de noviembre, en la primera quincena del mes de diciembre, el valor correspondiente a una mensualidad adicional a su pensión.
ARTICULO 51. Auxilio Funerario. La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que este auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.
ADMINISTRADORAS DEL REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA
ARTICULO 52. Entidades administradoras. El régimen solidario de prima media con prestación definida será administrado por el Instituto de Seguros Sociales.
Las cajas, fondos o entidades de seguridad social existentes, del sector público o privado, administrarán este régimen respecto de sus afiliados y mientras dichas entidades subsistan, sin perjuicio de que aquéllos se acojan a cualquiera de los regímenes pensionales previstos en esta Ley.
ARTICULO 53. Fiscalización e Investigación. Las entidades administradoras del régimen solidario de prestación definida tienen amplias facultades de fiscalización e investigación sobre el empleador o agente retenedor de las cotizaciones al régimen para asegurar el efectivo cumplimiento de la presente Ley
ARTICULO 54. Inversión y rentabilidad de las reservas de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) y Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (ATEP). La inversión de las reservas de IVM y ATEP del ISS y del Fondo de Pensiones Públicas del nivel nacional, se manejaran, mediante contrato de fiducia con las entidades del sector financiero especializado en este servicio o en títulos de la nación donde se busque obtener la rentabilidad mínima de que trata el artículo 101 de la presente Ley
ARTICULO 55. Exoneración de intereses. Los empleadores que a 31 de julio de 1993 adeudaban sumas al ISS por concepto de aportes o cotizaciones a los seguros de Enfermedad General y Maternidad y accidente de trabajo y Enfermedad Profesional, quedarán exonerados de los intereses moratorios y de la sanción por mora correspondientes a tales deudas, así como de las sanciones por mora correspondientes al capital adeudado por los Seguros de Invalidez, Vejez y Muerte, siempre y cuando cancelen la deuda dentro de los 4 meses siguientes a la vigencia de la presente Ley.
ARTICULO 56. Castigo de Cartera. El Consejo Directivo del Instituto de Seguros Sociales podrá castigar aquella cartera de dudoso recaudo cuando ésta tenga un atraso superior a 24 meses, utilizando para el efecto criterios similares a los que rigen en el sistema bancario. En ningún caso el castigo de cartera implicará la condonación de la deuda.
ARTICULO 57. Cobro Coactivo. De conformidad con el artículo 79 del Código Contencioso Administrativo y el artículo 112 de la Ley 6a. de 1992, las entidades administradoras del Régimen de Prima Media con prestación definida podrán establecer el cobro coactivo, para hacer efectivos sus créditos.
ARTICULO 58. Publicidad. Las entidades administradoras del régimen solidario de prestación definida podrán adelantar programas de publicidad, comunicación y promoción de sus actividades conforme, en lo pertinente, a la reglamentación que para el efecto expida la Superintendencia Bancaria. Tal publicidad solamente podrá contratarse con cargo al presupuesto de gastos administrativos de la entidad.
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
ARTICULO 59. Concepto. El Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad es el conjunto de entidades, normas y procedimientos, mediante los cuales se administran los recursos privados y públicos destinados a pagar las pensiones y prestaciones que deban reconocerse a sus afiliados, de acuerdo con lo previsto en este Título.
ARTICULO 60. El Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad tendrá las siguientes características:
-Los afiliados al régimen tendrán derecho al reconocimiento y pago de las pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivientes, así como de las indemnizaciones contenidas en este Título, cuya cuantía dependerá de los aportes de los afiliados y empleadores, sus rendimientos financieros, y de los subsidios del Estado, cuando a ellos hubiere lugar.
- El conjunto de las cuentas individuales de ahorro pensional constituye un patrimonio autónomo propiedad de los afiliados, denominado Fondo de Pensiones, el cual es independiente del patrimonio de la entidad administradora;
- Las entidades administradoras deberán garantizar una rentabilidad mínima del fondo de pensiones que administran;
ARTICULO 61. Personas excluidas del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Están excluidos del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad:
a) Los pensionados por invalidez por el Instituto Seguros Sociales o por cualquier fondo, caja o entidad del sector público;
b) Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren cincuenta y cinco (55) años o más de edad, si son hombres, o cincuenta (50) años o más de edad, si son mujeres, salvo que decidan cotizar por lo menos 500 semanas en el nuevo régimen, caso en el cual será obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes.
ARTICULO 62. Cotizaciones Voluntarias. Los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad podrán cotizar, periódica u ocasionalmente, valores superiores a los límites mínimos establecidos como cotización obligatoria, con el fin de incrementar los saldos de sus cuentas individuales de ahorro pensional, para optar por una pensión mayor o un retiro anticipado.
ARTICULO 63. Cuentas Individuales de Ahorro Pensional. Las cotizaciones obligatorias y voluntarias se abonarán a la cuenta individual de ahorro pensional del afiliado Cada afiliado sólo podrá tener una cuenta.
PENSION DE VEJEZ
ARTICULO 64. Requisitos para obtener la pensión de Vejez. Los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tendrán derecho a una pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110 % del salario mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de esta Ley, reajustado anualmente según la variación porcentual del Indice de Precios al Consumidor certificado por el DANE.
ARTICULO 65. Garantía de Pensión Mínima de Vejez. Los afiliados que a los 62 anos de edad si son hombres y 57 si son mujeres, no hayan alcanzado a generar la pensión mínima de que trata el artículo 35 de la presente Ley, y hubiesen cotizado por lo menos 1.150 semanas, tendrán derecho a que el Gobierno Nacional, en desarrollo del principio de solidaridad, les complete la parte que haga falta para obtener dicha pensión.
ARTICULO 66. Devolución de Saldos. Quienes a las edades previstas en el artículo anterior no hayan cotizado el número mínimo de semanas exigidas, y no hayan acumulado el capital necesario para financiar una pensión por lo menos igual al salario mínimo, tendrán derecho a la devolución del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos financieros y el valor del bono pensional, si a éste hubiere lugar, o a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho.
ARTICULO 67. Exigibilidad de los Bonos Pensionales. Los afiliados que tengan derecho a recibir bonos pensionales, sólo podrán hacer efectivos dichos bonos, a partir de la fecha en la cual cumplan las edades para acceso a la pensión, previstas en el artículo 65 de la presente Ley.
ARTICULO 68. Financiación de la Pensión de Vejez. Las pensiones de vejez se financiarán con los recursos de las cuentas de ahorro pensional, con el valor de los bonos pensionales cuando a ello hubiere lugar, y con el aporte de la Nación en los casos en que se cumplan los requisitos correspondientes para la garantía de pensión mínima.
PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN
ARTICULO 69. Pensión de invalidez. El estado de invalidez, los requisitos para obtener la pensión de invalidez, el monto y el sistema de su calificación en el régimen de ahorro individual con solidaridad, se regirá por las disposiciones contenidas en los artículos. 38, 39, 40 y 41 de la presente Ley.
ARTICULO 70. Financiación de la Pensión de Invalidez. Las pensiones de invalidez se financiarán con la cuenta individual de ahorro pensional del afiliado, el bono pensional si a éste hubiere lugar, y la suma adicional que sea necesaria para completar el capital que financie el monto de la pensión. La suma adicional estará a cargo de la aseguradora con la cual se haya contratado el seguro de invalidez y de sobrevivientes.
ARTICULO 71. Garantía Estatal de Pensión Mínima de Invalidez. En desarrollo del principio de solidaridad, el Estado garantizará los recursos necesarios para que los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tengan acceso a una pensión mínima de invalidez, cuyo
monto mensual será equivalente al salario mínimo legal mensual conforme a lo establecido en el artículo 35 de la presente Ley.
ARTICULO 72. Devolución de Saldos por Invalidez. Cuando el afiliado se invalide sin cumplir con los requisitos para acceder a una pensión de invalidez, se le entregará la totalidad del saldo abonado en su cuenta individual de ahorro pensional, incluidos los rendimientos financieros y adicionado con el valor del bono pensional si a ello hubiere lugar.
ARTICULO 73. Requisitos y monto. Los requisitos para obtener la pensión de sobrevivientes en el régimen de capitalización individual con solidaridad así como su monto, se regirán por las disposiciones contenidas en los artículos 46 y 48, de la presente Ley.
ARTICULO 74. Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes. Son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes:
a) En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite.
En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite, deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante por lo menos desde el momento en que éste cumplió con los requisitos para tener derecho a una pensión de vejez o invalidez, hasta su muerte y haya convivido con el fallecido no menos de dos (2) años continuos con anterioridad a su muerte, salvo que haya procreado uno o más hijos con el pensionado fallecido.
ARTICULO 75. Garantía Estatal de Pensión Mínima de Sobrevivientes. En desarrollo del principio de solidaridad, el Estado garantiza el complemento para que los sobrevivientes tengan acceso a una pensión mínima de sobrevivientes, cuyo monto mensual será equivalente al 100 % del salario mínimo legal mensual conforme a lo establecido en el artículo 35 de la presente Ley.
ARTICULO 76. Inexistencia de Beneficiarios. En caso de que a la muerte del afiliado o pensionado, no hubiere beneficiarios de la pensión de sobrevivientes, las sumas acumuladas en la cuenta individual de ahorro pensional, harán parte de la masa sucesoral de bienes del causante.
ARTICULO 77. Financiación de las Pensiones de Sobrevivientes.
1. La pensión de sobrevivientes originada por la muerte del afiliado, se financiará con los recursos de la cuenta individual de ahorro pensional generados por cotizaciones obligatorias, el bono pensional si a ello hubiere lugar, y con la suma adicional que sea necesaria para completar el capital que financie el monto de la pensión. Dicha suma adicional estará a cargo de la aseguradora.
ARTICULO 78. Devolución de Saldos. Cuando el afiliado fallezca sin cumplir con los requisitos para causar una pensión de sobrevivientes, se les entregará a sus beneficiarios la totalidad del saldo abonado en su cuenta individual de ahorro pensional, incluidos los rendimientos, y el valor del bono pensional si a éste hubiere lugar
MODALIDADES DE PENSION
ARTICULO 79. Modalidades de las Pensiones de Vejez, de Invalidez y de Sobrevivientes. Las pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivientes, podrán adoptar una de las siguientes modalidades, a elección del afiliado o de los beneficiarios, según el caso:
a) Renta vitalicia inmediata;
b) Retiro programado;
c) Retiro programado con renta vitalicia diferida, o
d) Las demás que autorice la Superintendencia Bancaria.
ARTICULO 80. Renta vitalicia inmediata. La renta vitalicia inmediata, es la modalidad de pensión mediante la cual el afiliado o beneficiario contrata directa e irrevocablemente con la aseguradora de su elección, el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de pensiones de sobrevivientes en favor de sus beneficiarios por el tiempo a que ellos tengan derecho. Dichas rentas y pensiones deben ser uniformes en términos de poder adquisitivo
constante y no pueden ser contratadas por valores inferiores a la pensión mínima vigente del momento.
ARTICULO 81. Retiro Programado. El retiro programado es la modalidad de pensión en la cual el afiliado o los beneficiarios obtienen su pensión de la sociedad administradora, con cargo a su cuenta individual de ahorro pensional y al bono pensional a que hubiera lugar.
ARTICULO 82. Retiro Programado con Renta Vitalicia Diferida. El retiro programado con renta vitalicia diferida, es la modalidad de pensión por la cual un afiliado contrata con la aseguradora de su elección, una renta vitalicia con el fin de recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada, reteniendo en su cuenta individual de ahorro pensional, los fondos suficientes para obtener de la administradora un retiro programado, durante el período que medie entre la fecha e que ejerce la opción por esta modalidad y la fecha en que la renta vitalicia diferida comience a ser pagada por la aseguradora.
CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS PENSIONES MINIMAS
ARTICULO 83. Pago de la garantía. Para las personas que tienen acceso a las garantías estatales de pensión mínima, tales garantías se pagarán a partir del momento en el cual la anualidad resultante del cálculo de retiro programado sea inferior a doce veces la pensión mínima vigente, o cuando la renta vitalicia a contratar con el capital disponible, sea inferior a la pensión mínima vigente.
ARTICULO 84. Excepción a la Garantía de Pensión Mínima. Cuando la suma de las pensiones, rentas y remuneraciones que recibe el afiliado o los beneficiarios, según el caso, sea superior a lo que le correspondería como pensión mínima, no habrá lugar a la garantía estatal de pensión mínima.
PRESTACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES
ARTICULO 85. Excedentes de Libre Disponibilidad. Será de libre disponibilidad, desde el momento en que el afiliado opte por contratar una pensión, el saldo de la cuenta individual de ahorro pensional, mas el bono pensional, si a ello hubiere lugar,
ARTICULO 86. Auxilio Funerario. La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario
ARTICULO 87. Planes Alternativos de Capitalización y de Pensiones. Los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad podrán optar por planes alternativos de capitalización, que sean autorizados por la Superintendencia Bancaria. Los capitales resultantes del plan básico y de dichas alternativas de capitalización, podrán estar ligados a planes alternativos de pensiones que sean autorizados por la misma Superintendencia.
ARTICULO 88. De otros Planes Alternativos de Pensiones. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones, podrán invertir en contratos de seguros de vida individuales con beneficios definidos y ajustados por inflación, las cantidades que permitan asegurar un monto de jubilación no menor al monto de la pensión mínima establecida por la Ley.
ARTICULO 89. Garantía de Crédito y Adquisición de Vivienda. El afiliado que haya acumulado en su cuenta individual de ahorro pensional el capital requerido para financiar una pensión superior al 110 % de la pensión mínima de vejez, podrá emplear el exceso de dicho capital ahorrado, como garantía de créditos de vivienda y educación, de acuerdo con la reglamentación que para tal efecto se expida
ADMINISTRADORAS DEL REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL COnSOLIDARIDAD
ARTICULO 90. Entidades Administradoras. Los fondos de pensiones del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad serán administrados por las sociedades administradoras de fondos de pensiones, cuya creación se autoriza
ARTICULO 91. Requisitos de las Entidades Administradoras. Además de los requisitos establecidos en la Ley 45 de 1990 para las sociedades de servicios financieros, las sociedades administradoras de fondos de pensiones, deberán cumplir con los siguientes requisitos especiales:
a) Constituirse bajo la forma de sociedades anónimas, o de instituciones solidarias;
b) Disponer de un patrimonio igual al cincuenta por ciento (50 %) exigido para la constitución de una corporación financiera, el cual respaldará exclusivamente el desarrollo del negocio de administración de fondos de pensiones.
ARTICULO 92. Monto Máximo de Capital. Con el fin de evitar la concentración económica, las sociedades que administren fondos de pensiones no podrán tener un capital superior a 10 veces el monto mínimo establecido.
Este limite podrá ser modificado por el Gobierno Nacional de acuerdo con la evolución del régimen.
ARTICULO 93. Fomento para la Participación en el Capital Social de las Administradoras de Fondos de Pensiones. El Gobierno Nacional, con cargo a los recursos del presupuesto nacional, establecerá dentro de los 6 meses siguientes a la iniciación de la vigencia de esta Ley los mecanismos de financiación necesarios para que las entidades a que se refiere el inciso cuarto del artículo 90 de la presente Ley, puedan completar los recursos que les permitan participar en el capital social de las entidades administradoras del régimen de Ahorro Individual con Solidaridad
ARTICULO 94. Niveles de Patrimonio. El Gobierno Nacional fijará la forma en la cual se garantice que las administradoras y aseguradoras mantengan niveles adecuados de patrimonio, de acuerdo a los distintos riesgos asociados a su actividad.
ARTICULO 95. Aprobación de los Planes de Pensiones. Las entidades autorizadas para actuar como administradoras o aseguradoras del sistema, deberán someter a la aprobación de la Superintendencia Bancaria los planes de capitalización y de pensiones que pretendan administrar.
ARTICULO 96. Requisitos para la Aprobación de los Planes de Pensiones. Todo plan de pensiones que sea sometido a consideración de la Superintendencia Bancaria para su aprobación, deberá amparar a los afiliados y pensionados contra todos los riesgos a que hace referencia esta Ley, y señalar las condiciones específicas de cada amparo. Los planes aprobados no podrán modificarse posteriormente desmejorando cualquiera de las condiciones establecidas anteriormente.
ARTICULO 97. Fondos de Pensiones como Patrimonios Autónomos. Los fondos de pensiones, conformados por el conjunto de las cuentas individuales de ahorro pensional y los que resulten de los planes alternativos de capitalización o de pensiones, así como los intereses, dividendos o cualquier otro ingreso generado por los activos que los integren, constituyen patrimonios autónomos, propiedad de los afiliados, independientes del patrimonio de la administradora.
ARTICULO 98. Participación de los Afiliados en el Control de las Sociedades Administradoras. Los afiliados y accionistas de las sociedades administradoras de fondos de pensiones elegirán el revisor fiscal para el control de la administración del respectivo fondo. Además, los afiliados tendrán 2 representantes elegidos por ellos mismos, para que asistan a todas las juntas directivas de la sociedad administradora, con voz y sin voto, quienes con el revisor fiscal velaran por los intereses de los afiliados de acuerdo con la reglamentación que para tal fin expida el Gobierno Nacional.
ARTICULO 99. Garantías. Las administradoras y aseguradoras, incluidas las de planes alternativos de pensiones, deberán constituir y mantener adecuadas garantías, para responder por el correcto manejo de las inversiones representativas de los recursos administrados en desarrollo de los planes de capitalización y de pensiones.
ARTICULO 100. Inversión de los Recursos. Con el fin de garantizar la seguridad, rentabilidad y liquidez de los recursos del sistema, las administradoras los invertirán en las condiciones y con sujeción a los limites que para el efecto establezca el Gobierno a través de la Superintendencia Bancaria, previo concepto, que no será vinculante, de una comisión del Consejo Nacional Laboral o el organismo que haga sus veces.
ARTICULO 101. Rentabilidad Mínima. La totalidad de los rendimientos obtenidos en el manejo de los fondos de pensiones será abonado en las cuentas de ahorro pensional individual de los afiliados, a prorrata de las sumas acumuladas en cada una de ellas y de la permanencia de las mismas durante el respectivo período.
ARTICULO 102. Rentabilidad Mínima en caso de Liquidación, Fusión o Cesión de la Administradora o por Retiro del Afiliado. En caso de liquidación, cesión o fusión de una administradora, los recursos que formen parte de la cuenta especial de que tratan los artículos anteriores, se abonarán en las cuentas individuales de ahorro pensional de sus afiliados.
ARTICULO 103. Publicación de Rentabilidad. Las administradoras deberán publicar la rentabilidad obtenida en los planes de capitalización y de pensiones ofrecidos, en la forma y con la periodicidad que para el efecto determine la Superintendencia Bancaria.
ARTICULO 104. Comisiones. Las administradoras cobrarán a sus afiliados una comisión de administración cuyos montos máximos y condiciones serán fijados por la Superintendencia Bancaria, dentro de los limites consagrados en el artículo 20 de esta Ley.
ARTICULO 105. Contratos con Establecimientos de Crédito. Las administradoras podrán celebrar contratos con instituciones financieras u otras entidades, con cargo a sus propios
recursos, con el objeto de que éstos se encarguen de las operaciones de recaudo, pago y transferencia de los recursos manejados por las primeras, en las condiciones que se determinen,
ARTICULO 106. Publicidad. Toda publicidad o promoción de las actividades de las administradoras deberá sujetarse a las normas que sobre el particular determine la Superintendencia Bancaria, en orden a velar porque aquélla sea veraz y precisa; tal publicidad solamente podrá contratarse con cargo al presupuesto de gastos administrativos de la entidad.
ARTICULO 107. Cambio de Plan de Capitalización o de Pensiones y de Entidades Administradoras. Todo afiliado al régimen y que no haya adquirido la calidad de pensionado, podrá transferir voluntariamente el valor de su cuenta individual de ahorro pensional a otro plan de capitalización o de pensiones autorizado, o trasladarse a otra entidad administradora.
ARTICULO 108. Seguros de Participación. Los seguros que contraten las administradoras para efectuar los aportes adicionales necesarios para financiar las pensiones de invalidez y sobrevivientes deberán ser colectivos y de participación.
ARTICULO 109. Garantía Estatal a las Pensiones Contratadas con Aseguradoras. Sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones a cargo de los reaseguradores, la Nación garantizará el pago de las pensiones en caso de menoscabo patrimonial o suspensiones de pago de la compañía aseguradora responsable de su cancelación de acuerdo con la reglamentación que para tal efecto sea expedida.
ARTICULO 110. Vigilancia y Control. Corresponderá a la Superintendencia Bancaria el control y vigilancia de las entidades administradoras de los planes de capitalización y de pensiones a que se refiere esta Ley.
ARTICULO 111. Sanciones a las Administradoras. Sin perjuicio de la aplicación de las demás sanciones que puede imponer la Superintendencia en desarrollo de sus facultades legales, cuando las administradoras incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonio exigidos, la Superintendencia Bancaria impondrá,
ARTICULO 112. Obligación de Aceptar a todos los afiliados que lo Soliciten. Las personas que cumplan los requisitos para ser afiliados al régimen de Ahorro Individual con Solidaridad no podrán ser rechazados por las entidades administradoras del mismo
TRASLADO ENTRE REGIMENES - BONOS PENSIONALES
ARTICULO 113. Traslado de régimen. Cuando los afiliados al sistema en desarrollo de la presente Ley se trasladen de un régimen a otro se aplicarán las siguientes reglas:
a) Si el traslado se produce del régimen de Prestación Definida al de Ahorro Individual con Solidaridad, habrá lugar al reconocimiento de bonos pensionales en los términos previstos por los artículos siguientes;
b) Si el traslado se produce del régimen de Ahorro Individual con Solidaridad al régimen de Prestación Definida, se transferirá a este último el saldo de la cuenta individual, incluidos los rendimientos, que se acreditará en términos de semanas cotizadas, de acuerdo con el salario base de cotización.
ARTICULO 114. Requisito para el traslado de régimen. Los trabajadores y servidores públicos que en virtud de lo previsto en la presente Ley se trasladen por primera vez del régimen de prima media con prestación definida al régimen de ahorro individual con solidaridad, deberán presentar a la respectiva entidad administradora comunicación escrita en la que conste que la selección de dicho régimen se ha tomado de manera libre, espontánea y sin presiones.
ARTICULO 115. Bonos pensionales. Los bonos pensionales constituyen aportes destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de Pensiones.
ARTICULO 116. Características. Los bonos pensionales tendrán las siguientes características:
a) Se expresarán en pesos;
b) Serán nominativos;
c) Serán endosables en favor de las entidades administradoras o aseguradoras, con destino al pago de pensiones
ARTICULO 117. Valor de los Bonos Pensionales. Para determinar el valor de los bonos, se establecerá una pensión de vejez de referencia para cada afiliado, que se calculará así:
a) Se calcula el salario que el afiliado tendría a los sesenta (60) años si es mujer o sesenta y dos (62) si es hombre, como el resultado de multiplicar la base de cotización del afiliado a 30 de junio de 1992, o en su defecto, el último salario devengado antes de dicha fecha si para la misma se encontrase cesante, actualizado a la fecha de su ingreso al Sistema según la variación porcentual del índice de precios al consumidor del DANE, por la relación que exista entre el salario medio nacional a los sesenta (60) años si es mujer o sesenta y dos (62) si es hombre, y el salario medio nacional a la edad que hubiere tenido el afiliado en dicha fecha. Dichos salarios medios nacionales serán establecidos por el DANE:
ARTICULO 118. Clases. Los bonos pensionales serán de tres clases:
a) Bonos pensionales expedidos por la Nación;
b) Bonos pensionales expedidos por las Cajas, Fondos o entidades del sector público que no sean sustituidas por el Fondo de Pensiones Públicas del nivel nacional a que se refiere el Capítulo III del presente Titulo, y cuya denominación genérica de bono pensional se complementará con el nombre de la caja, fondo o entidad emisora;
ARTICULO 119. Emisor y Contribuyentes. Los bonos pensionales serán expedidos por la última entidad pagadora de pensiones a la cual haya pertenecido el afiliado antes de entrar al régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, siempre y cuando el tiempo de cotización o de servicios, continuo o discontinuo, haya sido igual o mayor a cinco (5) años.
ARTICULO 120. Contribuciones a los Bonos Pensionales. Las entidades pagadoras de pensiones a las cuales hubiere estado afiliado o empleado el beneficiario del bono pensional, tendrán la obligación de contribuir a la entidad emisora del bono pensional, con la cuota parte correspondiente.
ACTIVIDAD ADUANERA
· ACTIVIDAD ADUANERA
Son todos aquellas acciones que se realizan y son necesarias para que la operación aduanera se pueda efectuar. Entre las actividades aduaneras se encuentra: La confrontación, El reconocimiento, La liquidación, El desaduana miento.
· ACUERDOS DE COMERCIALIZACION ORDENADA
Se refiere a los acuerdos bilaterales entre gobiernos por medio del cual un gobierno limita las exportaciones del otro. Son utilizadas para proteger la industria nacional.
· ACUERDOS DE CLEARING
Es un acuerdo internacional entre dos o mas países por el cual se compensan las importaciones y exportaciones con el fin de obtener un equilibrio estable de intercambio entre ambos.
· ACUERDOS MULTILATERALES
Son los acuerdos que existen dentro del marco institucional de la OMC, que se aceptan y son de carácter obligatorio para los países que pertenecen a este núcleo.
· ACUERDO GENERAL SOBRE ARANCELES Y COMERCIO
Esta palabra es utilizada para el Comercio internacional o el Comercio entre países. Es un convenio internacional firmado por 23 países en 1947 fomentando la libertad del comercio exterior.
· ADUANA DE ENTRADA
Lugar especial para despachar mercancía importada. Al momento de entrada, de los productos estos quedan sujetos al pago de los derechos arancelarios.
· ADUANA DE DESTINO
Oficina de aduanas donde el producto llega después de una operación aduanera.
· ADUANA DE PARTIDA
Oficina aduanera donde inicia una operación de transito aduanero.
· ADUANA DE PASO DE FRONTERA
La oficina aduanera fronteriza, que no siendo ni la de partida ni la de destino, es la que interviene controlando una operación de transito aduanero.
· ADUANA PRINCIPAL
Es la que tiene jurisdicción en una circunscripción determinada y centraliza las funciones fiscales y administrativas de las aduanas subalternas adscritas a ella.
· ADUABA SUBALTERNA
Estas Son las adscritas a una aduana principal habilitada para realizar determinadas operaciones aduaneras dentro de la respectiva circunscripción
· AGENTE DE ADUANAS
Persona autorizada por la aduana o habilitada ante ésta por la autoridad competente, para despachar mercaderías por cuenta ajena
· AGENTE DE EXPORTACION
Es la persona o empresa que reúne compradores y vendedores internacionales a cambio de una comisión pero ellos no participa en las transacciones de venta.
· AJUSTE FISCAL EN LA FRONTERA
Consiste en la exención o desgravación a los bienes exportados de los impuestos con que les grava cuando se destinan al consumo interior;
· ALCA
es el área de libre comercio de las Américas es un proyecto en la que están 34 paises democráticamente de las Américas
· Almacen libre de impuesto
Deposita mercancías nacionales y extranjeras que son expedidas a los conductores que entren o salgan de un país
· Andino ,pacto
Este tratado reúne a los países de la zona andina Colombia, chile etc. El trato de ser libre de comercio el cualno funciono económicamente
· Antidumping, derechos
son aquellos utilizados para neutralizar el efecto de daño o de amenaza de daño causado por la aplicación de prácticas de dumping. Este derecho anti-dumping es aplicado a las importaciones y se adiciona al impuesto de importa
· ARANCEL DE ADUANAS
Es un instrumento regulador del comercio exterior este debe adaptarse a la dinámica que experimentan los cambios internacionales, así como a las condiciones de producción y comercio del país que lo utiliza.
· ARANCEL EXTERNO COMUN DE LA CEE
Es un Acuerdo regional de comercio firmado en 1994 por Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay, inspirado en la Comunidad Europea, que fija un arancel externo común y la eliminación de la mayoría de los obstáculos al comercio de servicios.
·
· Arancel optimo
una nación optimiza su bienestar económico cuando impone una tasa arancelaria que eleva al máximo la diferencia positiva entre la ganancia de los términos de intercambio mejorados y la perdida del volumen decreciente de importaciones, el arancel optimo seria la tasa arancelaria.
· Arancelaria, partida
Son Unidades en que se divide la Nomenclatura del Sistema Armonizado en donde se clasifican grupos de mercancías y que se identifican por 4 dígitos.
· Autoliquidación
Las autoliquidaciones son una clase especial de declaraciones en las que los obligados tributarios, además de comunicar a la Administración los datos necesarios para liquidar el tributo y otros de carácter informativo, realizan por sí mismos las operaciones de calificación y cuantificación necesarias para determinar el importe de la deuda tributaria a ingresar o, en su caso, la cantidad que resulta a devolver o a compensar
· Bultos sobrantes
Son aquellas mercancías que, una vez terminada la confrontación general de los cargamentos, aparecen de más, sobre las anotadas en el Manifiesto de Carga.
· Bultos faltantes
Son aquellas mercancías que, una vez terminada la confrontación general de los cargamentos, no aparecen en los arrumajes de los almacenes, pero si figuran en el Manifiesto de Carga o sobordo respectivo.
· Bultos en retorno
Bultos traídos al puerto o aeropuerto de destino, por haber faltado en la descarga del vehículo donde fueron manifestados originalmente
· Arrumaje
Distribución o colocación de la carga de una embarcación. Extensible, también, a la distribución o colocación de las mercancías en almacenes, depósitos, patios
· Bultos Postales
Forma utilizada internacionalmente para el intercambio recíproco de mercancías o efectos sujetos al pago de impuestos aduaneros, con intervención del correo, ya sea por vía marítima, aérea o terrestre, entre los países miembros de la Unión Postal Universal.
· Cabotaje
es el transporte de carga y pasajeros entre puertos de un mismo país, navegando relativamente cerca de la costa
· Carga Consolidada
Carga en forma agrupada, que es transportada bajo nombre y responsabilidad de un operador de transporte, distinto del porteador consolidado en el vehículo de éste, destinada a uno o más consignatarios finales
· Carga Courier
Operación mediante la cual una Empresa Operadora de Mensajería Internacional "Courier" traslada carga agrupada, bajo su propio nombre y responsabilidad destinadas a terceras personas por cualquier medio de transporte, propio contratado o mediante Mensajero a Bordo.
· Carta de crédito
La carta de crédito o crédito documentario es un instrumento de pago independiente del contrato que dio origen a la relación entre las partes negociantes, es decir, el comúnmente llamado contrato de compra-venta internacional. Tiene sustento legal en las Reglas y Usos Uniformes Relativos a los Créditos Documentarios –
· Causación
El registro de los ingresos y gastos del presupuesto requiere previamente, contar con los actos administrativos de reconocimiento del derecho o de la obligación, derivados del hecho económico, sin perjuicio de observar el principio de cumplimiento de las disposiciones vigentes.
Son todos aquellas acciones que se realizan y son necesarias para que la operación aduanera se pueda efectuar. Entre las actividades aduaneras se encuentra: La confrontación, El reconocimiento, La liquidación, El desaduana miento.
· ACUERDOS DE COMERCIALIZACION ORDENADA
Se refiere a los acuerdos bilaterales entre gobiernos por medio del cual un gobierno limita las exportaciones del otro. Son utilizadas para proteger la industria nacional.
· ACUERDOS DE CLEARING
Es un acuerdo internacional entre dos o mas países por el cual se compensan las importaciones y exportaciones con el fin de obtener un equilibrio estable de intercambio entre ambos.
· ACUERDOS MULTILATERALES
Son los acuerdos que existen dentro del marco institucional de la OMC, que se aceptan y son de carácter obligatorio para los países que pertenecen a este núcleo.
· ACUERDO GENERAL SOBRE ARANCELES Y COMERCIO
Esta palabra es utilizada para el Comercio internacional o el Comercio entre países. Es un convenio internacional firmado por 23 países en 1947 fomentando la libertad del comercio exterior.
· ADUANA DE ENTRADA
Lugar especial para despachar mercancía importada. Al momento de entrada, de los productos estos quedan sujetos al pago de los derechos arancelarios.
· ADUANA DE DESTINO
Oficina de aduanas donde el producto llega después de una operación aduanera.
· ADUANA DE PARTIDA
Oficina aduanera donde inicia una operación de transito aduanero.
· ADUANA DE PASO DE FRONTERA
La oficina aduanera fronteriza, que no siendo ni la de partida ni la de destino, es la que interviene controlando una operación de transito aduanero.
· ADUANA PRINCIPAL
Es la que tiene jurisdicción en una circunscripción determinada y centraliza las funciones fiscales y administrativas de las aduanas subalternas adscritas a ella.
· ADUABA SUBALTERNA
Estas Son las adscritas a una aduana principal habilitada para realizar determinadas operaciones aduaneras dentro de la respectiva circunscripción
· AGENTE DE ADUANAS
Persona autorizada por la aduana o habilitada ante ésta por la autoridad competente, para despachar mercaderías por cuenta ajena
· AGENTE DE EXPORTACION
Es la persona o empresa que reúne compradores y vendedores internacionales a cambio de una comisión pero ellos no participa en las transacciones de venta.
· AJUSTE FISCAL EN LA FRONTERA
Consiste en la exención o desgravación a los bienes exportados de los impuestos con que les grava cuando se destinan al consumo interior;
· ALCA
es el área de libre comercio de las Américas es un proyecto en la que están 34 paises democráticamente de las Américas
· Almacen libre de impuesto
Deposita mercancías nacionales y extranjeras que son expedidas a los conductores que entren o salgan de un país
· Andino ,pacto
Este tratado reúne a los países de la zona andina Colombia, chile etc. El trato de ser libre de comercio el cualno funciono económicamente
· Antidumping, derechos
son aquellos utilizados para neutralizar el efecto de daño o de amenaza de daño causado por la aplicación de prácticas de dumping. Este derecho anti-dumping es aplicado a las importaciones y se adiciona al impuesto de importa
· ARANCEL DE ADUANAS
Es un instrumento regulador del comercio exterior este debe adaptarse a la dinámica que experimentan los cambios internacionales, así como a las condiciones de producción y comercio del país que lo utiliza.
· ARANCEL EXTERNO COMUN DE LA CEE
Es un Acuerdo regional de comercio firmado en 1994 por Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay, inspirado en la Comunidad Europea, que fija un arancel externo común y la eliminación de la mayoría de los obstáculos al comercio de servicios.
·
· Arancel optimo
una nación optimiza su bienestar económico cuando impone una tasa arancelaria que eleva al máximo la diferencia positiva entre la ganancia de los términos de intercambio mejorados y la perdida del volumen decreciente de importaciones, el arancel optimo seria la tasa arancelaria.
· Arancelaria, partida
Son Unidades en que se divide la Nomenclatura del Sistema Armonizado en donde se clasifican grupos de mercancías y que se identifican por 4 dígitos.
· Autoliquidación
Las autoliquidaciones son una clase especial de declaraciones en las que los obligados tributarios, además de comunicar a la Administración los datos necesarios para liquidar el tributo y otros de carácter informativo, realizan por sí mismos las operaciones de calificación y cuantificación necesarias para determinar el importe de la deuda tributaria a ingresar o, en su caso, la cantidad que resulta a devolver o a compensar
· Bultos sobrantes
Son aquellas mercancías que, una vez terminada la confrontación general de los cargamentos, aparecen de más, sobre las anotadas en el Manifiesto de Carga.
· Bultos faltantes
Son aquellas mercancías que, una vez terminada la confrontación general de los cargamentos, no aparecen en los arrumajes de los almacenes, pero si figuran en el Manifiesto de Carga o sobordo respectivo.
· Bultos en retorno
Bultos traídos al puerto o aeropuerto de destino, por haber faltado en la descarga del vehículo donde fueron manifestados originalmente
· Arrumaje
Distribución o colocación de la carga de una embarcación. Extensible, también, a la distribución o colocación de las mercancías en almacenes, depósitos, patios
· Bultos Postales
Forma utilizada internacionalmente para el intercambio recíproco de mercancías o efectos sujetos al pago de impuestos aduaneros, con intervención del correo, ya sea por vía marítima, aérea o terrestre, entre los países miembros de la Unión Postal Universal.
· Cabotaje
es el transporte de carga y pasajeros entre puertos de un mismo país, navegando relativamente cerca de la costa
· Carga Consolidada
Carga en forma agrupada, que es transportada bajo nombre y responsabilidad de un operador de transporte, distinto del porteador consolidado en el vehículo de éste, destinada a uno o más consignatarios finales
· Carga Courier
Operación mediante la cual una Empresa Operadora de Mensajería Internacional "Courier" traslada carga agrupada, bajo su propio nombre y responsabilidad destinadas a terceras personas por cualquier medio de transporte, propio contratado o mediante Mensajero a Bordo.
· Carta de crédito
La carta de crédito o crédito documentario es un instrumento de pago independiente del contrato que dio origen a la relación entre las partes negociantes, es decir, el comúnmente llamado contrato de compra-venta internacional. Tiene sustento legal en las Reglas y Usos Uniformes Relativos a los Créditos Documentarios –
· Causación
El registro de los ingresos y gastos del presupuesto requiere previamente, contar con los actos administrativos de reconocimiento del derecho o de la obligación, derivados del hecho económico, sin perjuicio de observar el principio de cumplimiento de las disposiciones vigentes.
Depositos Aduaneros
DEPOSITOS ADUANEROS
Son aquellas reglas que suspenden el pago de impuestos, en algunos lugares por un tiempo se mantiene almacenada la mercancía. Dichos lugares donde se almacena la mercancía son controlados por la aduana, depositando allí mercancía extranjera, con el fin de ser almacena o transformada físicamente.
CUALES SON LOS DEPOSITOS ADUANEROS
*Depósitos Aduaneros
*Depósitos Privados
*Depósitos Privados Transitorios
*Depósitos Privados para Transformación o Ensamble
*Depósitos Privados para Procedimiento Industrial
*Depósitos para Distribución Internacional
OBLIGACIONES DE LOS DEPOSITOS
· Recibir, almacenar las mercancías que puedan tener en las bodegas
· Recibir, cuidar sometidos al régimen de importación o que se puedan transportar
· Registrar las mercancías que entreguen ,la información será entregada al sistema aduanero
· Tener en cuenta las leyes aduaneras para cumplirlas respectivamente
· Tener los dispositivos para el cargué, descargue, almacenamiento , pesaje y conservar la mercancía
· Llevar los registros de entradas de mercancía establecidos por la dian
· Reportar las irregularidades y proporcionar información posible
· Almacenar, cuidar las mercancías perdidas o decomisadas en su bodega
RESPONSABILIDAD DEL DEPOSITO
la responsabilidad frente a terceros de conformidad con las normas del Código de Comercio y el Código Civil, los depósitos serán responsables ante la Nación por las sanciones a que haya lugar por el incumplimiento de las normas aduaneras. Los depósitos habilitados serán responsables ante la DIAN por el pago de los tributos aduaneros de las mercancías sustraídas o pérdidas en sus recintos.
Son aquellas reglas que suspenden el pago de impuestos, en algunos lugares por un tiempo se mantiene almacenada la mercancía. Dichos lugares donde se almacena la mercancía son controlados por la aduana, depositando allí mercancía extranjera, con el fin de ser almacena o transformada físicamente.
CUALES SON LOS DEPOSITOS ADUANEROS
*Depósitos Aduaneros
*Depósitos Privados
*Depósitos Privados Transitorios
*Depósitos Privados para Transformación o Ensamble
*Depósitos Privados para Procedimiento Industrial
*Depósitos para Distribución Internacional
OBLIGACIONES DE LOS DEPOSITOS
· Recibir, almacenar las mercancías que puedan tener en las bodegas
· Recibir, cuidar sometidos al régimen de importación o que se puedan transportar
· Registrar las mercancías que entreguen ,la información será entregada al sistema aduanero
· Tener en cuenta las leyes aduaneras para cumplirlas respectivamente
· Tener los dispositivos para el cargué, descargue, almacenamiento , pesaje y conservar la mercancía
· Llevar los registros de entradas de mercancía establecidos por la dian
· Reportar las irregularidades y proporcionar información posible
· Almacenar, cuidar las mercancías perdidas o decomisadas en su bodega
RESPONSABILIDAD DEL DEPOSITO
la responsabilidad frente a terceros de conformidad con las normas del Código de Comercio y el Código Civil, los depósitos serán responsables ante la Nación por las sanciones a que haya lugar por el incumplimiento de las normas aduaneras. Los depósitos habilitados serán responsables ante la DIAN por el pago de los tributos aduaneros de las mercancías sustraídas o pérdidas en sus recintos.
Clasificacion y Programas S.O
CLASIFICACIÓN Y PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL 5
1. ¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
Al momento de vincular una empresa a una ARP hay que tener en cuenta que dicha ARP otorgara una tarifa de convenio con la actividad principal o general que realice la empresa teniendo en cuenta la exposición a los factores de riesgo.
Se dieron cinco clases de riesgo que tienen en cuenta las actividades económicas en la empresa. Si la compañía tiene mas de un CENTRO DE TRABAJO se clasificara en diferentes etapas de riesgo. Mientras tanto las actividades y riesgos sean diferentes.
2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.
*Clase I: Se mantienen como acciones que se realizan en la empresa de riesgo mínimo. Ejemplo: Riesgos en oficinas; métodos comerciales, administrativos y financieros.
*Clase II: Acciones de bajo peligro. Ejemplo: Entre ellas labores agrícolas.
*Clase III: Actividades de peligro medio. Ejemplo: Procedimientos en producción de agujas, alimentos o artículos de cuero.
*Clase IV: Riesgo alto. Ejemplo: Producción de aceites, vidrios o cervezas. Por otra parte transporte.
*Clase V: Riesgo máximo. Ejemplo: Areneras, asbesto, bomberos, manejo de explosivos o explotación petrolera.
3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?
Este programa de salud ocupacional radica en el planteamiento, orden, ejecución, control y evaluativo de todas las acciones propensos a resguardar, con el fin de mejorar la salud individual de los empleadores evitando enfermedades profesionales o riesgos en las actividades diarias en su área de trabajo.
4 ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
El objetivo principal de un programa ocupacional es brindar la seguridad y atención a empleados así poder disminuir los accidentes de trabajo , ya que son producidos por los cambios tecnológicos . estos programas deben obtener datos generales de prevención y el control de este tipo de casos .
5 ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Es necesario que cuente con un manual ya que la manipulación de materiales de uso delicado y en algunas ocasiones fallas por los propios empleados hacen que las empresas tengan un manual que sirva de guía para disminuir riesgos y establecer lo que diga allí en caso de accidentes
6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?
Las directivas de las compañías deben pronunciar a través de la política su interés por un trabajo realizado en forma segura y sus propósito hacia la salud ocupacional Los Puntos fundamentales que cada uno de ellos debe tener en cuenta es
· Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobe salud ocupacional
· El mantenimiento del mayor nivel de bienestar . tanto físico como mental
· La garantía de que los residuos no contaminen el medio ambiente
· Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad , ya sea la del personal que esta a cargo
7 ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
El empleado asumirá el liderazgo en los programas de salud ocupacional y participara realizando las siguientes tareas
· Motivar a los de más sobre la SO con charlas o reuniones
· Dar importancia en la SO en la toma de decisiones
· Vigilar y conociendo el desarrollo de los subprogramas y comités de medicina, higiene y seguridad
8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
El empleado debe participar haciendo y ayudando a crear normas sobre la salud y seguridad de los demás empleados
También participando de charlas y cursos de capacitación y cumplir las normas e informar a sus superiores establecidas por la empresa
9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
El COPASO es un organismo que ejecuta, regula y participa en lo relacionado con la Salud Ocupacional de una empresa que trabaja con Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia estos regulan en el desarrollo de las actividades relacionadas con la salud ocupacional .
El periodo de los miembros de este comité es de 2 años y el trabajador presta por lo9 menos 4 horas a la semana dentro de la jornada normal con uno de los miembros del comité,
1. ¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
Al momento de vincular una empresa a una ARP hay que tener en cuenta que dicha ARP otorgara una tarifa de convenio con la actividad principal o general que realice la empresa teniendo en cuenta la exposición a los factores de riesgo.
Se dieron cinco clases de riesgo que tienen en cuenta las actividades económicas en la empresa. Si la compañía tiene mas de un CENTRO DE TRABAJO se clasificara en diferentes etapas de riesgo. Mientras tanto las actividades y riesgos sean diferentes.
2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.
*Clase I: Se mantienen como acciones que se realizan en la empresa de riesgo mínimo. Ejemplo: Riesgos en oficinas; métodos comerciales, administrativos y financieros.
*Clase II: Acciones de bajo peligro. Ejemplo: Entre ellas labores agrícolas.
*Clase III: Actividades de peligro medio. Ejemplo: Procedimientos en producción de agujas, alimentos o artículos de cuero.
*Clase IV: Riesgo alto. Ejemplo: Producción de aceites, vidrios o cervezas. Por otra parte transporte.
*Clase V: Riesgo máximo. Ejemplo: Areneras, asbesto, bomberos, manejo de explosivos o explotación petrolera.
3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?
Este programa de salud ocupacional radica en el planteamiento, orden, ejecución, control y evaluativo de todas las acciones propensos a resguardar, con el fin de mejorar la salud individual de los empleadores evitando enfermedades profesionales o riesgos en las actividades diarias en su área de trabajo.
4 ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
El objetivo principal de un programa ocupacional es brindar la seguridad y atención a empleados así poder disminuir los accidentes de trabajo , ya que son producidos por los cambios tecnológicos . estos programas deben obtener datos generales de prevención y el control de este tipo de casos .
5 ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Es necesario que cuente con un manual ya que la manipulación de materiales de uso delicado y en algunas ocasiones fallas por los propios empleados hacen que las empresas tengan un manual que sirva de guía para disminuir riesgos y establecer lo que diga allí en caso de accidentes
6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?
Las directivas de las compañías deben pronunciar a través de la política su interés por un trabajo realizado en forma segura y sus propósito hacia la salud ocupacional Los Puntos fundamentales que cada uno de ellos debe tener en cuenta es
· Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobe salud ocupacional
· El mantenimiento del mayor nivel de bienestar . tanto físico como mental
· La garantía de que los residuos no contaminen el medio ambiente
· Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad , ya sea la del personal que esta a cargo
7 ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
El empleado asumirá el liderazgo en los programas de salud ocupacional y participara realizando las siguientes tareas
· Motivar a los de más sobre la SO con charlas o reuniones
· Dar importancia en la SO en la toma de decisiones
· Vigilar y conociendo el desarrollo de los subprogramas y comités de medicina, higiene y seguridad
8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
El empleado debe participar haciendo y ayudando a crear normas sobre la salud y seguridad de los demás empleados
También participando de charlas y cursos de capacitación y cumplir las normas e informar a sus superiores establecidas por la empresa
9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
El COPASO es un organismo que ejecuta, regula y participa en lo relacionado con la Salud Ocupacional de una empresa que trabaja con Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia estos regulan en el desarrollo de las actividades relacionadas con la salud ocupacional .
El periodo de los miembros de este comité es de 2 años y el trabajador presta por lo9 menos 4 horas a la semana dentro de la jornada normal con uno de los miembros del comité,
SALUD OCUPACIONAL
1.La organización mundial de la salud y la organización internacional del trabajo definen la Salud ocupacional como:
El campo de la salud ocupacional que mantiene el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los empleados en cualquier tipo de área ocupacional, protegiéndolos de accidentes y enfermedades profesionales.
2.Los objetivos de la salud ocupacional son:
* Plantear el mejoramiento y manutención de la vida y la salud de los trabajadores de la empresa.
* Prever, controlar y eliminar los riesgos que existan o lleguen a existir en una organización.
* Protege a los trabajadores de riesgos como; Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales, Mecánicos y otros que se encuentren en aquel de entorno de trabajo.
* Evadir e inspeccionar los incidentes nocivos para la salud del trabajador.
* Cuidar el bienestar de los trabajadores evitando ser controlados por radiaciones.
3.las ramas o áreas de la salud ocupacional
Seguridad Industrial : Esta rama se dedica a la evaluación y control de los accidentes o riesgos que se pueden presentar en un trabajo , además de esto le dan las condiciones necesarias a los trabajadores para que trabajen con una protección necesaria para conservar su salud y su bienestar
Higiene Industrial : Esta are esta dedicada al control de factores ambientales o tensiones emanados que puedan ocasionar los accidentes te trabajo o enfermedades profesionales y prevenir el cuidado de la comunidad .
Medicina del Trabajo : Es un conjunto de actividades medicas que previenen la salud del trabajador y ubicarlo en un lugar de trabajo al cual este perfectamente capacitado
4 SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
la Salud Ocupacional en Colombia se ha logrado determinar cómo ésta ha sido un proceso evolutivo para la sociedad; el bienestar, la protección y la seguridad en salud de los trabajadores ha sido desde un principio y hasta el día de hoy la prioridad de esta actividad social, desarrollada a través del esfuerzo y trabajo conjunto de muchas personas que se preocupan día a día por la calidad de vida de cada trabajador. Desde hace mucho ha existido una iniciativa y un proceso para el mantenimiento de un buen y adecuado manejo de la salud, higiene y seguridad del personal que labora en una empresa, teniendo que pasar por un gran desarrollo a través de la edad antigua, edad media y edad moderna.
5.Seguridad Industrial
La seguridad industrial es el vinculo de acciones que igualan e inspeccionan las causantes de riesgo profesional para el trabajador que pueden llegar a existir en el área de trabajo, contando con el bienestar y que trabaje en condiciones seguras. También se cuenta con el cuidado de la maquinaria ya que, si existen maquinarias en mal estado puede haber riesgo de algún incidente laboral.
6. Factor de riesgo
El factor de riesgo es el peligro por así decirlo que puede llegar a tener o vivir el trabajador, enfermedad, herida o en el caso de la maquinaria daño del mismo el efecto del factor de riesgo seria la monotonía siempre hacer lo mismo y tal vez cada dia sin una protección necesaria.
*Clasificación factores de riesgo:
* Caídas a nivel: La causa del mismo es los objetos que se encuentran en el piso, estando resbaladizos por sustancias no higiénicas. A esto se asocia la falta de aseo, piso liso, Desniveles en el piso y mas.
* Choque o golpe con objetos móviles: Se debe mantener un orden estricto en el cual se encuentren dichos objetos almacenados correspondientemente. Ya que, sino se tiene se causa un incidente.
* Desplome: Esto se da ya que, no existen un excelente almacenamiento de los materiales u objetos indispensables para el trabajo, evitando accidentes; se da orden a los arrumes que puedan caer, ordenar los materiales de tal modo que se puedan coger con facilidad y por ultimo dar orden a los objetos de mayor a menor.
* Caída de alturas: para esto es necesario revisar cada maniobra de los citios mas altos por ello es necesario utilizar todo tipo de herramientas que nos puedan ayudar a verificar que las estructuras estén en buen estado para usarlo
* Pisadas y cortes con objetos inmóviles: Esto es causada por la mala ubicación de herramientas o alambres esto se puede prevenir colocando este tipo de herramientas en lugares alejados y el lado cortante hacia dentro , instalar recipientes sgun la cantidad de desecho previstos y por su puesto utilizar la protección necesaria para manejar cada uno de ellos
* Contacto con sustancias nocivas: El uso de ropa gasta puede aumentar el nivel de riesgo al manipular sustancias peligrosas , Estos tipos de sustancias se deben colocar en Lugares muy iluminados donde se haga notar su peligrosidad , las sustancias toxicas deben se guardadas en recipientes total mente cerrados y manipulados por expertos.
* Inseguridad: Son incidentes en los cuales puede haber accidente con equipos de oficina como maquina, grapadoras, perforadoras y otros. Hay que mejorar las falencias que existan en cada objeto de trabajo en la empresa.
*Accidentes con riesgo biológico: Estos accidentes se pueden dar en entes encargados de la salud. Se llama accidente con riesgo biológico al contacto que el empleado tiene con sangre y otros implementos hospitalarios.
1.La organización mundial de la salud y la organización internacional del trabajo definen la Salud ocupacional como:
El campo de la salud ocupacional que mantiene el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los empleados en cualquier tipo de área ocupacional, protegiéndolos de accidentes y enfermedades profesionales.
2.Los objetivos de la salud ocupacional son:
* Plantear el mejoramiento y manutención de la vida y la salud de los trabajadores de la empresa.
* Prever, controlar y eliminar los riesgos que existan o lleguen a existir en una organización.
* Protege a los trabajadores de riesgos como; Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales, Mecánicos y otros que se encuentren en aquel de entorno de trabajo.
* Evadir e inspeccionar los incidentes nocivos para la salud del trabajador.
* Cuidar el bienestar de los trabajadores evitando ser controlados por radiaciones.
3.las ramas o áreas de la salud ocupacional
Seguridad Industrial : Esta rama se dedica a la evaluación y control de los accidentes o riesgos que se pueden presentar en un trabajo , además de esto le dan las condiciones necesarias a los trabajadores para que trabajen con una protección necesaria para conservar su salud y su bienestar
Higiene Industrial : Esta are esta dedicada al control de factores ambientales o tensiones emanados que puedan ocasionar los accidentes te trabajo o enfermedades profesionales y prevenir el cuidado de la comunidad .
Medicina del Trabajo : Es un conjunto de actividades medicas que previenen la salud del trabajador y ubicarlo en un lugar de trabajo al cual este perfectamente capacitado
4 SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
la Salud Ocupacional en Colombia se ha logrado determinar cómo ésta ha sido un proceso evolutivo para la sociedad; el bienestar, la protección y la seguridad en salud de los trabajadores ha sido desde un principio y hasta el día de hoy la prioridad de esta actividad social, desarrollada a través del esfuerzo y trabajo conjunto de muchas personas que se preocupan día a día por la calidad de vida de cada trabajador. Desde hace mucho ha existido una iniciativa y un proceso para el mantenimiento de un buen y adecuado manejo de la salud, higiene y seguridad del personal que labora en una empresa, teniendo que pasar por un gran desarrollo a través de la edad antigua, edad media y edad moderna.
5.Seguridad Industrial
La seguridad industrial es el vinculo de acciones que igualan e inspeccionan las causantes de riesgo profesional para el trabajador que pueden llegar a existir en el área de trabajo, contando con el bienestar y que trabaje en condiciones seguras. También se cuenta con el cuidado de la maquinaria ya que, si existen maquinarias en mal estado puede haber riesgo de algún incidente laboral.
6. Factor de riesgo
El factor de riesgo es el peligro por así decirlo que puede llegar a tener o vivir el trabajador, enfermedad, herida o en el caso de la maquinaria daño del mismo el efecto del factor de riesgo seria la monotonía siempre hacer lo mismo y tal vez cada dia sin una protección necesaria.
*Clasificación factores de riesgo:
* Caídas a nivel: La causa del mismo es los objetos que se encuentran en el piso, estando resbaladizos por sustancias no higiénicas. A esto se asocia la falta de aseo, piso liso, Desniveles en el piso y mas.
* Choque o golpe con objetos móviles: Se debe mantener un orden estricto en el cual se encuentren dichos objetos almacenados correspondientemente. Ya que, sino se tiene se causa un incidente.
* Desplome: Esto se da ya que, no existen un excelente almacenamiento de los materiales u objetos indispensables para el trabajo, evitando accidentes; se da orden a los arrumes que puedan caer, ordenar los materiales de tal modo que se puedan coger con facilidad y por ultimo dar orden a los objetos de mayor a menor.
* Caída de alturas: para esto es necesario revisar cada maniobra de los citios mas altos por ello es necesario utilizar todo tipo de herramientas que nos puedan ayudar a verificar que las estructuras estén en buen estado para usarlo
* Pisadas y cortes con objetos inmóviles: Esto es causada por la mala ubicación de herramientas o alambres esto se puede prevenir colocando este tipo de herramientas en lugares alejados y el lado cortante hacia dentro , instalar recipientes sgun la cantidad de desecho previstos y por su puesto utilizar la protección necesaria para manejar cada uno de ellos
* Contacto con sustancias nocivas: El uso de ropa gasta puede aumentar el nivel de riesgo al manipular sustancias peligrosas , Estos tipos de sustancias se deben colocar en Lugares muy iluminados donde se haga notar su peligrosidad , las sustancias toxicas deben se guardadas en recipientes total mente cerrados y manipulados por expertos.
* Inseguridad: Son incidentes en los cuales puede haber accidente con equipos de oficina como maquina, grapadoras, perforadoras y otros. Hay que mejorar las falencias que existan en cada objeto de trabajo en la empresa.
*Accidentes con riesgo biológico: Estos accidentes se pueden dar en entes encargados de la salud. Se llama accidente con riesgo biológico al contacto que el empleado tiene con sangre y otros implementos hospitalarios.
Salud Ocupacional Guia II
SALUD OCUPACIONAL
1.La organización mundial de la salud y la organización internacional del trabajo definen la Salud ocupacional como:
El campo de la salud ocupacional que mantiene el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los empleados en cualquier tipo de área ocupacional, protegiéndolos de accidentes y enfermedades profesionales.
2.Los objetivos de la salud ocupacional son:
* Plantear el mejoramiento y manutención de la vida y la salud de los trabajadores de la empresa.
* Prever, controlar y eliminar los riesgos que existan o lleguen a existir en una organización.
* Protege a los trabajadores de riesgos como; Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales, Mecánicos y otros que se encuentren en aquel de entorno de trabajo.
* Evadir e inspeccionar los incidentes nocivos para la salud del trabajador.
* Cuidar el bienestar de los trabajadores evitando ser controlados por radiaciones.
3.las ramas o áreas de la salud ocupacional
Seguridad Industrial : Esta rama se dedica a la evaluación y control de los accidentes o riesgos que se pueden presentar en un trabajo , además de esto le dan las condiciones necesarias a los trabajadores para que trabajen con una protección necesaria para conservar su salud y su bienestar
Higiene Industrial : Esta are esta dedicada al control de factores ambientales o tensiones emanados que puedan ocasionar los accidentes te trabajo o enfermedades profesionales y prevenir el cuidado de la comunidad .
Medicina del Trabajo : Es un conjunto de actividades medicas que previenen la salud del trabajador y ubicarlo en un lugar de trabajo al cual este perfectamente capacitado
4 SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
la Salud Ocupacional en Colombia se ha logrado determinar cómo ésta ha sido un proceso evolutivo para la sociedad; el bienestar, la protección y la seguridad en salud de los trabajadores ha sido desde un principio y hasta el día de hoy la prioridad de esta actividad social, desarrollada a través del esfuerzo y trabajo conjunto de muchas personas que se preocupan día a día por la calidad de vida de cada trabajador. Desde hace mucho ha existido una iniciativa y un proceso para el mantenimiento de un buen y adecuado manejo de la salud, higiene y seguridad del personal que labora en una empresa, teniendo que pasar por un gran desarrollo a través de la edad antigua, edad media y edad moderna.
1.La organización mundial de la salud y la organización internacional del trabajo definen la Salud ocupacional como:
El campo de la salud ocupacional que mantiene el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los empleados en cualquier tipo de área ocupacional, protegiéndolos de accidentes y enfermedades profesionales.
2.Los objetivos de la salud ocupacional son:
* Plantear el mejoramiento y manutención de la vida y la salud de los trabajadores de la empresa.
* Prever, controlar y eliminar los riesgos que existan o lleguen a existir en una organización.
* Protege a los trabajadores de riesgos como; Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales, Mecánicos y otros que se encuentren en aquel de entorno de trabajo.
* Evadir e inspeccionar los incidentes nocivos para la salud del trabajador.
* Cuidar el bienestar de los trabajadores evitando ser controlados por radiaciones.
3.las ramas o áreas de la salud ocupacional
Seguridad Industrial : Esta rama se dedica a la evaluación y control de los accidentes o riesgos que se pueden presentar en un trabajo , además de esto le dan las condiciones necesarias a los trabajadores para que trabajen con una protección necesaria para conservar su salud y su bienestar
Higiene Industrial : Esta are esta dedicada al control de factores ambientales o tensiones emanados que puedan ocasionar los accidentes te trabajo o enfermedades profesionales y prevenir el cuidado de la comunidad .
Medicina del Trabajo : Es un conjunto de actividades medicas que previenen la salud del trabajador y ubicarlo en un lugar de trabajo al cual este perfectamente capacitado
4 SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
la Salud Ocupacional en Colombia se ha logrado determinar cómo ésta ha sido un proceso evolutivo para la sociedad; el bienestar, la protección y la seguridad en salud de los trabajadores ha sido desde un principio y hasta el día de hoy la prioridad de esta actividad social, desarrollada a través del esfuerzo y trabajo conjunto de muchas personas que se preocupan día a día por la calidad de vida de cada trabajador. Desde hace mucho ha existido una iniciativa y un proceso para el mantenimiento de un buen y adecuado manejo de la salud, higiene y seguridad del personal que labora en una empresa, teniendo que pasar por un gran desarrollo a través de la edad antigua, edad media y edad moderna.
Salud Ocupacional Prehistoria
LA SALUD OCUPACIONAL EN LA PREHISTORIACOMUNIDAD PRIMITIVA
Cuando no había nada ni hallazgos, el hombre empieza a caminar en 2 patas y experimentar diferentes cosas este empieza a controlar el mundo. En la era del Paleolítico, al Neolítico el hombre descubre materiales como el fuego ,la piedra y suple sus necesidades inventando cosas con los elementos que tiene
Salud ocupacional en la historia
Egipto: en esta época los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas tenían leyes para realizar sus trabajos y evitar accidentes estas las daba el faraón y en ciudades grandes
Mesopotamia: allí se creo un código que fue creado por el rey hammurabi al igual se llamo el código esta ley se recogió de los pueblos babilonios grabados en piedra como fortaleza para que los ciudadanos se enteraran de sus derechos y deberes
Grecia (1000 a. de. J.C.). se estableció una sociedad económica esclavista. Este sistema contribuyo a la aparición de grandes cultoras como el estado griego y el imperio romano, Y en Grecia el crecimiento intelectual pero en roma se dio espacio para la guerra
Hipócrates: fue el padre de la medicina moderna,describe en el siglo IV la intoxicación por plomo como enfermedad ocupacional
Plinio el viejo: el en su enciclopedia describe a varias enfermedades ocupacionales a las que la llamo enfermedad de los esclavos con esto se refería a los empleados mineros .
Galeno y Celso: ellos también incluyen es sus escritos enfermedades debidas a el origen ocupacional , en roma tomaron el aspecto de seguridad por ser que el trabajo realizado era por esclavos y fue tomado como un beneficio para los ciudadanos , protegiéndooslo de todo tipo de enfermedades que pudieran afectar al resto de las ciudades .
Roma: esta ciudad no aporto mucho ya que fue un estado en el que los trabajos eran realizados por esclavos , se pudo observar el nacimiento de agrupaciones para proteger los accidentes y las frecuentes muertes .
Edad media: Este periodo llega en el año 1453 fecha en que Constantinopla fue invadida por los turcos en esta época se forma la responsabilidad de proteger al ciudadano circunstancia que dio inicio a la salud publica .
Sistema corporativo : los edictos de Rotary fueron dictados en Italia fueron las primeras normas destinadas a proteger los accidentes de trabajo , en épocas antiguas no existían sistemas legales jurídicos sobre la prevención de accidentes las corporaciones se encargaron de desarrollar las medidas necesarias para la proteccion y el cuidado de los trabajadores
Ellen bog: Este medico índico que algunos de los vapores de los metales pueden llegar hacer peligrosos y describe los síntomas de esta intoxicación y dio a conocer las medidas preventivas.
George Agrícola: este medico y naturalista fue reconociendo que la aspiración de algunas partículas ulceraciones en los pulmones. también explica un como en carpos las mujeres pueden llegar a cazarse mas de 7 veces por la muerte continua de sus maridos debido a los esfuerzos producidos por el trabajo
Paracelso: en el años 1560 este medio describió varias neumoconiosis y se dice que posiblemente el murió por causa de una de ellas debido a que en su juventud trabajo por varios años en una mina.
BERNARDO RAMAZZINI: público el primer libro que habla de enfermedades ocupacionales tuvo el nombre de DE MORBIS ARTIFICUM DIATRIBE.
AVICENA: describió el canon de la medicina. Basado en la definición de medicina y su campo de acción hasta dosificación, sus preocupaciones eran la salud de los trabajadores .
EDAD MODERNA: esta etapa presenta hechos importantes en el desarrollo del capitalismo . y la declaración des los derechos del hombre , en este tiempo se da una perfección a los procesos tecnológicos apareciendo nuevos factores contaminantes que afectaban ala salud de los trabajadores ,
APARICION DEL MAQUINISMO: con al revolución industrial las enfermedades y accidentes de trabajo se incrementaron mucho mas de lo normal , fue Haci como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales
LA REVOLUCION INDUSTRIAL: en esta etapa se involucraron una cantidad de trabajadores tanto hombres como mujeres es decir que la cantidad de mano de obra incremento y los sistemas mecánicos se volvieron mas peligrosos para quienes los utilizan esto ocasionaba accidentes profesionales , se vela tanto por el cuidado como por la higiene de los trabajadores para así impedir los accidentes y mantener una mejor condición en cada uno de ellos
AÑOS ACONTECIMIENTOS
1784 Se creo una epidemia de fiebre en las fabricas de hilados , incito a desarrollarla 1ra acción para el cuidado de los ciudadanos
1795 En dicho año se creo la Cámara de salud de Manchester cuyo objetivo era reglamentar las horas y condiciones de trabajo.
1811 Se planteo un movimiento llamado Luddista que protestaba por el trato inhumano en el trabajo, este movimiento fue dirigido por Ned Ludd.
1841 En este año se creo la Ley de minas quienes protegían a los trabajadores en caso de accidentes con maquinaria. Quien excluyo a las mujeres y prohibiendo que los niños de 10años trabajaran.
1842 En este año Edwing Chadwick quien era encargado de las leyes de los pobres y dio origen a un estudio titulado ``Informe sobre las condiciones sanitarias de Gran Bretaña`` el siglo XIX sirvió de base en Europa y Estados Unidos.
3. Diferencias de salud entre Colombia y Estados Unidos:
La salud ocupacional la implementaron en los estados unidos en el año 1820 y 1840 después en Colombia la implementaría en el año 1915
En Massachusetts fue un estado que primeramente implemento las leyes de protección para la maquinaria del trabajo y esto ayudo a crecer la industria en estados unidos
Rafael Uribe fue el que hablo de seguridad en Colombia de allí ayudo a que existiera una ley en el congreso.
4.Analisis
Es común que cada momento que debemos llegar a investigar sobre algún tema de interés social, es jarto el hecho de estudiarlo. Pero si miramos el lado importante que es tratar sobre diferentes temas no seria complicado.
En este caso nos referimos y analizamos el tema de Salud ocupacional. Un tema esencial personal y socialmente ya que, este tema cubre totalmente el bienestar de los trabajadores sì los mismos se encuentran en èl. Cada factor que vemos alrededor de la Salud ocupacional nos da a entender que este campo maneja distintos aspectos esenciales en una empresa. Tales como:
* Enfermedad profesional
* Incidente
* Factores de riesgos.
* Riesgos
Dichos conceptos especifican el derecho del trabajador como elemento esencial en una empresa ya que, gracias a el se produce y negocia en la empresa. El trabajador como empleado debe requerir en el momento del contrato un Seguro de salud o Pensión que lo proteja en caso de que ocurra algún hecho o incidente que impida sus labores cotidianas.
Cuando no había nada ni hallazgos, el hombre empieza a caminar en 2 patas y experimentar diferentes cosas este empieza a controlar el mundo. En la era del Paleolítico, al Neolítico el hombre descubre materiales como el fuego ,la piedra y suple sus necesidades inventando cosas con los elementos que tiene
Salud ocupacional en la historia
Egipto: en esta época los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas tenían leyes para realizar sus trabajos y evitar accidentes estas las daba el faraón y en ciudades grandes
Mesopotamia: allí se creo un código que fue creado por el rey hammurabi al igual se llamo el código esta ley se recogió de los pueblos babilonios grabados en piedra como fortaleza para que los ciudadanos se enteraran de sus derechos y deberes
Grecia (1000 a. de. J.C.). se estableció una sociedad económica esclavista. Este sistema contribuyo a la aparición de grandes cultoras como el estado griego y el imperio romano, Y en Grecia el crecimiento intelectual pero en roma se dio espacio para la guerra
Hipócrates: fue el padre de la medicina moderna,describe en el siglo IV la intoxicación por plomo como enfermedad ocupacional
Plinio el viejo: el en su enciclopedia describe a varias enfermedades ocupacionales a las que la llamo enfermedad de los esclavos con esto se refería a los empleados mineros .
Galeno y Celso: ellos también incluyen es sus escritos enfermedades debidas a el origen ocupacional , en roma tomaron el aspecto de seguridad por ser que el trabajo realizado era por esclavos y fue tomado como un beneficio para los ciudadanos , protegiéndooslo de todo tipo de enfermedades que pudieran afectar al resto de las ciudades .
Roma: esta ciudad no aporto mucho ya que fue un estado en el que los trabajos eran realizados por esclavos , se pudo observar el nacimiento de agrupaciones para proteger los accidentes y las frecuentes muertes .
Edad media: Este periodo llega en el año 1453 fecha en que Constantinopla fue invadida por los turcos en esta época se forma la responsabilidad de proteger al ciudadano circunstancia que dio inicio a la salud publica .
Sistema corporativo : los edictos de Rotary fueron dictados en Italia fueron las primeras normas destinadas a proteger los accidentes de trabajo , en épocas antiguas no existían sistemas legales jurídicos sobre la prevención de accidentes las corporaciones se encargaron de desarrollar las medidas necesarias para la proteccion y el cuidado de los trabajadores
Ellen bog: Este medico índico que algunos de los vapores de los metales pueden llegar hacer peligrosos y describe los síntomas de esta intoxicación y dio a conocer las medidas preventivas.
George Agrícola: este medico y naturalista fue reconociendo que la aspiración de algunas partículas ulceraciones en los pulmones. también explica un como en carpos las mujeres pueden llegar a cazarse mas de 7 veces por la muerte continua de sus maridos debido a los esfuerzos producidos por el trabajo
Paracelso: en el años 1560 este medio describió varias neumoconiosis y se dice que posiblemente el murió por causa de una de ellas debido a que en su juventud trabajo por varios años en una mina.
BERNARDO RAMAZZINI: público el primer libro que habla de enfermedades ocupacionales tuvo el nombre de DE MORBIS ARTIFICUM DIATRIBE.
AVICENA: describió el canon de la medicina. Basado en la definición de medicina y su campo de acción hasta dosificación, sus preocupaciones eran la salud de los trabajadores .
EDAD MODERNA: esta etapa presenta hechos importantes en el desarrollo del capitalismo . y la declaración des los derechos del hombre , en este tiempo se da una perfección a los procesos tecnológicos apareciendo nuevos factores contaminantes que afectaban ala salud de los trabajadores ,
APARICION DEL MAQUINISMO: con al revolución industrial las enfermedades y accidentes de trabajo se incrementaron mucho mas de lo normal , fue Haci como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales
LA REVOLUCION INDUSTRIAL: en esta etapa se involucraron una cantidad de trabajadores tanto hombres como mujeres es decir que la cantidad de mano de obra incremento y los sistemas mecánicos se volvieron mas peligrosos para quienes los utilizan esto ocasionaba accidentes profesionales , se vela tanto por el cuidado como por la higiene de los trabajadores para así impedir los accidentes y mantener una mejor condición en cada uno de ellos
AÑOS ACONTECIMIENTOS
1784 Se creo una epidemia de fiebre en las fabricas de hilados , incito a desarrollarla 1ra acción para el cuidado de los ciudadanos
1795 En dicho año se creo la Cámara de salud de Manchester cuyo objetivo era reglamentar las horas y condiciones de trabajo.
1811 Se planteo un movimiento llamado Luddista que protestaba por el trato inhumano en el trabajo, este movimiento fue dirigido por Ned Ludd.
1841 En este año se creo la Ley de minas quienes protegían a los trabajadores en caso de accidentes con maquinaria. Quien excluyo a las mujeres y prohibiendo que los niños de 10años trabajaran.
1842 En este año Edwing Chadwick quien era encargado de las leyes de los pobres y dio origen a un estudio titulado ``Informe sobre las condiciones sanitarias de Gran Bretaña`` el siglo XIX sirvió de base en Europa y Estados Unidos.
3. Diferencias de salud entre Colombia y Estados Unidos:
La salud ocupacional la implementaron en los estados unidos en el año 1820 y 1840 después en Colombia la implementaría en el año 1915
En Massachusetts fue un estado que primeramente implemento las leyes de protección para la maquinaria del trabajo y esto ayudo a crecer la industria en estados unidos
Rafael Uribe fue el que hablo de seguridad en Colombia de allí ayudo a que existiera una ley en el congreso.
4.Analisis
Es común que cada momento que debemos llegar a investigar sobre algún tema de interés social, es jarto el hecho de estudiarlo. Pero si miramos el lado importante que es tratar sobre diferentes temas no seria complicado.
En este caso nos referimos y analizamos el tema de Salud ocupacional. Un tema esencial personal y socialmente ya que, este tema cubre totalmente el bienestar de los trabajadores sì los mismos se encuentran en èl. Cada factor que vemos alrededor de la Salud ocupacional nos da a entender que este campo maneja distintos aspectos esenciales en una empresa. Tales como:
* Enfermedad profesional
* Incidente
* Factores de riesgos.
* Riesgos
Dichos conceptos especifican el derecho del trabajador como elemento esencial en una empresa ya que, gracias a el se produce y negocia en la empresa. El trabajador como empleado debe requerir en el momento del contrato un Seguro de salud o Pensión que lo proteja en caso de que ocurra algún hecho o incidente que impida sus labores cotidianas.
miércoles, 21 de julio de 2010
Depositos Aduaneros ..
DEPOSITOS ADUANEROS
Son aquellas reglas que suspenden el pago de impuestos, en algunos lugares por un tiempo se mantiene almacenada la mercancía. Dichos lugares donde se almacena la mercancía son controlados por la aduana, depositando allí mercancía extranjera, con el fin de ser almacena o transformada físicamente.
CUALES SON LOS DEPOSITOS ADUANEROS
*Depósitos Aduaneros
*Depósitos Privados
*Depósitos Privados Transitorios
*Depósitos Privados para Transformación o Ensamble
*Depósitos Privados para Procedimiento Industrial
*Depósitos para Distribución Internacional
OBLIGACIONES DE LOS DEPOSITOS
· Recibir, almacenar las mercancías que puedan tener en las bodegas
· Recibir, cuidar sometidos al régimen de importación o que se puedan transportar
· Registrar las mercancías que entreguen ,la información será entregada al sistema aduanero
· Tener en cuenta las leyes aduaneras para cumplirlas respectivamente
· Tener los dispositivos para el cargué, descargue, almacenamiento , pesaje y conservar la mercancía
· Llevar los registros de entradas de mercancía establecidos por la dian
· Reportar las irregularidades y proporcionar información posible
· Almacenar, cuidar las mercancías perdidas o decomisadas en su bodega
RESPONSABILIDAD DEL DEPOSITO
la responsabilidad frente a terceros de conformidad con las normas del Código de Comercio y el Código Civil, los depósitos serán responsables ante la Nación por las sanciones a que haya lugar por el incumplimiento de las normas aduaneras. Los depósitos habilitados serán responsables ante la DIAN por el pago de los tributos aduaneros de las mercancías sustraídas o pérdidas en sus recintos.
Son aquellas reglas que suspenden el pago de impuestos, en algunos lugares por un tiempo se mantiene almacenada la mercancía. Dichos lugares donde se almacena la mercancía son controlados por la aduana, depositando allí mercancía extranjera, con el fin de ser almacena o transformada físicamente.
CUALES SON LOS DEPOSITOS ADUANEROS
*Depósitos Aduaneros
*Depósitos Privados
*Depósitos Privados Transitorios
*Depósitos Privados para Transformación o Ensamble
*Depósitos Privados para Procedimiento Industrial
*Depósitos para Distribución Internacional
OBLIGACIONES DE LOS DEPOSITOS
· Recibir, almacenar las mercancías que puedan tener en las bodegas
· Recibir, cuidar sometidos al régimen de importación o que se puedan transportar
· Registrar las mercancías que entreguen ,la información será entregada al sistema aduanero
· Tener en cuenta las leyes aduaneras para cumplirlas respectivamente
· Tener los dispositivos para el cargué, descargue, almacenamiento , pesaje y conservar la mercancía
· Llevar los registros de entradas de mercancía establecidos por la dian
· Reportar las irregularidades y proporcionar información posible
· Almacenar, cuidar las mercancías perdidas o decomisadas en su bodega
RESPONSABILIDAD DEL DEPOSITO
la responsabilidad frente a terceros de conformidad con las normas del Código de Comercio y el Código Civil, los depósitos serán responsables ante la Nación por las sanciones a que haya lugar por el incumplimiento de las normas aduaneras. Los depósitos habilitados serán responsables ante la DIAN por el pago de los tributos aduaneros de las mercancías sustraídas o pérdidas en sus recintos.
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