Clasificacion y Programas S.O

CLASIFICACIÓN Y PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL 5

1. ¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
Al momento de vincular una empresa a una ARP hay que tener en cuenta que dicha ARP otorgara una tarifa de convenio con la actividad principal o general que realice la empresa teniendo en cuenta la exposición a los factores de riesgo.
Se dieron cinco clases de riesgo que tienen en cuenta las actividades económicas en la empresa. Si la compañía tiene mas de un CENTRO DE TRABAJO se clasificara en diferentes etapas de riesgo. Mientras tanto las actividades y riesgos sean diferentes.

2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.
*Clase I: Se mantienen como acciones que se realizan en la empresa de riesgo mínimo. Ejemplo: Riesgos en oficinas; métodos comerciales, administrativos y financieros.
*Clase II: Acciones de bajo peligro. Ejemplo: Entre ellas labores agrícolas.
*Clase III: Actividades de peligro medio. Ejemplo: Procedimientos en producción de agujas, alimentos o artículos de cuero.
*Clase IV: Riesgo alto. Ejemplo: Producción de aceites, vidrios o cervezas. Por otra parte transporte.
*Clase V: Riesgo máximo. Ejemplo: Areneras, asbesto, bomberos, manejo de explosivos o explotación petrolera.

3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?
Este programa de salud ocupacional radica en el planteamiento, orden, ejecución, control y evaluativo de todas las acciones propensos a resguardar, con el fin de mejorar la salud individual de los empleadores evitando enfermedades profesionales o riesgos en las actividades diarias en su área de trabajo.

4 ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
El objetivo principal de un programa ocupacional es brindar la seguridad y atención a empleados así poder disminuir los accidentes de trabajo , ya que son producidos por los cambios tecnológicos . estos programas deben obtener datos generales de prevención y el control de este tipo de casos .


5 ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Es necesario que cuente con un manual ya que la manipulación de materiales de uso delicado y en algunas ocasiones fallas por los propios empleados hacen que las empresas tengan un manual que sirva de guía para disminuir riesgos y establecer lo que diga allí en caso de accidentes


6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?

Las directivas de las compañías deben pronunciar a través de la política su interés por un trabajo realizado en forma segura y sus propósito hacia la salud ocupacional Los Puntos fundamentales que cada uno de ellos debe tener en cuenta es
· Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobe salud ocupacional
· El mantenimiento del mayor nivel de bienestar . tanto físico como mental
· La garantía de que los residuos no contaminen el medio ambiente
· Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad , ya sea la del personal que esta a cargo

7 ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
El empleado asumirá el liderazgo en los programas de salud ocupacional y participara realizando las siguientes tareas
· Motivar a los de más sobre la SO con charlas o reuniones
· Dar importancia en la SO en la toma de decisiones
· Vigilar y conociendo el desarrollo de los subprogramas y comités de medicina, higiene y seguridad

8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
El empleado debe participar haciendo y ayudando a crear normas sobre la salud y seguridad de los demás empleados
También participando de charlas y cursos de capacitación y cumplir las normas e informar a sus superiores establecidas por la empresa

9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
El COPASO es un organismo que ejecuta, regula y participa en lo relacionado con la Salud Ocupacional de una empresa que trabaja con Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia estos regulan en el desarrollo de las actividades relacionadas con la salud ocupacional .
El periodo de los miembros de este comité es de 2 años y el trabajador presta por lo9 menos 4 horas a la semana dentro de la jornada normal con uno de los miembros del comité,