SALUD OCUPACIONAL UNA HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRES.

1. Cuales Son los Deberes que establece la ley al trabajador
• Procurar el cuidado integral de su salud.• Suministrar información veraz sobre su estado de salud.• Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores• Participar en la prevención de riesgos profesionales• Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.

2. Cuales son las obligaciones que tiene el empleador con sus trabajadores?
• Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.• Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

3. al cumplir con las obligaciones, se estipulan algunas sanciones cuales son las sanciones

• Por la falta de afiliación al Sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.• la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención, sanción hasta de 500 salarios mínimos mensuales,

• Por la falta de correspondencia entre la información de cotización real y cotización hecha al sistema, habrá una multa de 500 salarios mínimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de pensiones

• Por falta de información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales

• Por la no-presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales.

4. Que le pasaría a una empresa que no afilie a su trabajador a el sistema de riesgo
profesionales y ejecute un programa de salud ocupacional
Le costaría a la empresa porque correría con todos los gastos además es una perdida para el trabajador porque perdería el trabajo y tal vez no pueda volver a trabajar también él puede tomar acciones legales

5. Cuanto puede costar un accidente
Atención Medica $6.000.000.00
Prótesis y Rehabilitación $10.000.000.00
Pensión de invalidez (60% SLMM*durante 41 años , $105.681.600.00
Considerado el promedio de vida en 71 años)
Multa por no afiliación ( 500 salarios mínimos mensuales ) $179.000.000.00
$ 300.681.600.00