SALUD OCUPACIONAL

1.La organización mundial de la salud y la organización internacional del trabajo definen la Salud ocupacional como:
El campo de la salud ocupacional que mantiene el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los empleados en cualquier tipo de área ocupacional, protegiéndolos de accidentes y enfermedades profesionales.

2.Los objetivos de la salud ocupacional son:
* Plantear el mejoramiento y manutención de la vida y la salud de los trabajadores de la empresa.
* Prever, controlar y eliminar los riesgos que existan o lleguen a existir en una organización.
* Protege a los trabajadores de riesgos como; Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales, Mecánicos y otros que se encuentren en aquel de entorno de trabajo.
* Evadir e inspeccionar los incidentes nocivos para la salud del trabajador.
* Cuidar el bienestar de los trabajadores evitando ser controlados por radiaciones.

3.las ramas o áreas de la salud ocupacional

Seguridad Industrial : Esta rama se dedica a la evaluación y control de los accidentes o riesgos que se pueden presentar en un trabajo , además de esto le dan las condiciones necesarias a los trabajadores para que trabajen con una protección necesaria para conservar su salud y su bienestar

Higiene Industrial : Esta are esta dedicada al control de factores ambientales o tensiones emanados que puedan ocasionar los accidentes te trabajo o enfermedades profesionales y prevenir el cuidado de la comunidad .

Medicina del Trabajo : Es un conjunto de actividades medicas que previenen la salud del trabajador y ubicarlo en un lugar de trabajo al cual este perfectamente capacitado

4 SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
la Salud Ocupacional en Colombia se ha logrado determinar cómo ésta ha sido un proceso evolutivo para la sociedad; el bienestar, la protección y la seguridad en salud de los trabajadores ha sido desde un principio y hasta el día de hoy la prioridad de esta actividad social, desarrollada a través del esfuerzo y trabajo conjunto de muchas personas que se preocupan día a día por la calidad de vida de cada trabajador. Desde hace mucho ha existido una iniciativa y un proceso para el mantenimiento de un buen y adecuado manejo de la salud, higiene y seguridad del personal que labora en una empresa, teniendo que pasar por un gran desarrollo a través de la edad antigua, edad media y edad moderna.


5.Seguridad Industrial
La seguridad industrial es el vinculo de acciones que igualan e inspeccionan las causantes de riesgo profesional para el trabajador que pueden llegar a existir en el área de trabajo, contando con el bienestar y que trabaje en condiciones seguras. También se cuenta con el cuidado de la maquinaria ya que, si existen maquinarias en mal estado puede haber riesgo de algún incidente laboral.

6. Factor de riesgo
El factor de riesgo es el peligro por así decirlo que puede llegar a tener o vivir el trabajador, enfermedad, herida o en el caso de la maquinaria daño del mismo el efecto del factor de riesgo seria la monotonía siempre hacer lo mismo y tal vez cada dia sin una protección necesaria.

*Clasificación factores de riesgo:

* Caídas a nivel: La causa del mismo es los objetos que se encuentran en el piso, estando resbaladizos por sustancias no higiénicas. A esto se asocia la falta de aseo, piso liso, Desniveles en el piso y mas.

* Choque o golpe con objetos móviles: Se debe mantener un orden estricto en el cual se encuentren dichos objetos almacenados correspondientemente. Ya que, sino se tiene se causa un incidente.

* Desplome: Esto se da ya que, no existen un excelente almacenamiento de los materiales u objetos indispensables para el trabajo, evitando accidentes; se da orden a los arrumes que puedan caer, ordenar los materiales de tal modo que se puedan coger con facilidad y por ultimo dar orden a los objetos de mayor a menor.

* Caída de alturas: para esto es necesario revisar cada maniobra de los citios mas altos por ello es necesario utilizar todo tipo de herramientas que nos puedan ayudar a verificar que las estructuras estén en buen estado para usarlo

* Pisadas y cortes con objetos inmóviles: Esto es causada por la mala ubicación de herramientas o alambres esto se puede prevenir colocando este tipo de herramientas en lugares alejados y el lado cortante hacia dentro , instalar recipientes sgun la cantidad de desecho previstos y por su puesto utilizar la protección necesaria para manejar cada uno de ellos

* Contacto con sustancias nocivas: El uso de ropa gasta puede aumentar el nivel de riesgo al manipular sustancias peligrosas , Estos tipos de sustancias se deben colocar en Lugares muy iluminados donde se haga notar su peligrosidad , las sustancias toxicas deben se guardadas en recipientes total mente cerrados y manipulados por expertos.

* Inseguridad: Son incidentes en los cuales puede haber accidente con equipos de oficina como maquina, grapadoras, perforadoras y otros. Hay que mejorar las falencias que existan en cada objeto de trabajo en la empresa.

*Accidentes con riesgo biológico: Estos accidentes se pueden dar en entes encargados de la salud. Se llama accidente con riesgo biológico al contacto que el empleado tiene con sangre y otros implementos hospitalarios.

Salud Ocupacional Guia II

SALUD OCUPACIONAL

1.La organización mundial de la salud y la organización internacional del trabajo definen la Salud ocupacional como:
El campo de la salud ocupacional que mantiene el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los empleados en cualquier tipo de área ocupacional, protegiéndolos de accidentes y enfermedades profesionales.

2.Los objetivos de la salud ocupacional son:
* Plantear el mejoramiento y manutención de la vida y la salud de los trabajadores de la empresa.
* Prever, controlar y eliminar los riesgos que existan o lleguen a existir en una organización.
* Protege a los trabajadores de riesgos como; Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales, Mecánicos y otros que se encuentren en aquel de entorno de trabajo.
* Evadir e inspeccionar los incidentes nocivos para la salud del trabajador.
* Cuidar el bienestar de los trabajadores evitando ser controlados por radiaciones.

3.las ramas o áreas de la salud ocupacional
Seguridad Industrial : Esta rama se dedica a la evaluación y control de los accidentes o riesgos que se pueden presentar en un trabajo , además de esto le dan las condiciones necesarias a los trabajadores para que trabajen con una protección necesaria para conservar su salud y su bienestar
Higiene Industrial : Esta are esta dedicada al control de factores ambientales o tensiones emanados que puedan ocasionar los accidentes te trabajo o enfermedades profesionales y prevenir el cuidado de la comunidad .
Medicina del Trabajo : Es un conjunto de actividades medicas que previenen la salud del trabajador y ubicarlo en un lugar de trabajo al cual este perfectamente capacitado

4 SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
la Salud Ocupacional en Colombia se ha logrado determinar cómo ésta ha sido un proceso evolutivo para la sociedad; el bienestar, la protección y la seguridad en salud de los trabajadores ha sido desde un principio y hasta el día de hoy la prioridad de esta actividad social, desarrollada a través del esfuerzo y trabajo conjunto de muchas personas que se preocupan día a día por la calidad de vida de cada trabajador. Desde hace mucho ha existido una iniciativa y un proceso para el mantenimiento de un buen y adecuado manejo de la salud, higiene y seguridad del personal que labora en una empresa, teniendo que pasar por un gran desarrollo a través de la edad antigua, edad media y edad moderna.

Salud Ocupacional Prehistoria

LA SALUD OCUPACIONAL EN LA PREHISTORIACOMUNIDAD PRIMITIVA

Cuando no había nada ni hallazgos, el hombre empieza a caminar en 2 patas y experimentar diferentes cosas este empieza a controlar el mundo. En la era del Paleolítico, al Neolítico el hombre descubre materiales como el fuego ,la piedra y suple sus necesidades inventando cosas con los elementos que tiene

Salud ocupacional en la historia
Egipto: en esta época los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas tenían leyes para realizar sus trabajos y evitar accidentes estas las daba el faraón y en ciudades grandes

Mesopotamia: allí se creo un código que fue creado por el rey hammurabi al igual se llamo el código esta ley se recogió de los pueblos babilonios grabados en piedra como fortaleza para que los ciudadanos se enteraran de sus derechos y deberes

Grecia (1000 a. de. J.C.). se estableció una sociedad económica esclavista. Este sistema contribuyo a la aparición de grandes cultoras como el estado griego y el imperio romano, Y en Grecia el crecimiento intelectual pero en roma se dio espacio para la guerra

Hipócrates: fue el padre de la medicina moderna,describe en el siglo IV la intoxicación por plomo como enfermedad ocupacional

Plinio el viejo: el en su enciclopedia describe a varias enfermedades ocupacionales a las que la llamo enfermedad de los esclavos con esto se refería a los empleados mineros .

Galeno y Celso: ellos también incluyen es sus escritos enfermedades debidas a el origen ocupacional , en roma tomaron el aspecto de seguridad por ser que el trabajo realizado era por esclavos y fue tomado como un beneficio para los ciudadanos , protegiéndooslo de todo tipo de enfermedades que pudieran afectar al resto de las ciudades .

Roma: esta ciudad no aporto mucho ya que fue un estado en el que los trabajos eran realizados por esclavos , se pudo observar el nacimiento de agrupaciones para proteger los accidentes y las frecuentes muertes .

Edad media: Este periodo llega en el año 1453 fecha en que Constantinopla fue invadida por los turcos en esta época se forma la responsabilidad de proteger al ciudadano circunstancia que dio inicio a la salud publica .

Sistema corporativo : los edictos de Rotary fueron dictados en Italia fueron las primeras normas destinadas a proteger los accidentes de trabajo , en épocas antiguas no existían sistemas legales jurídicos sobre la prevención de accidentes las corporaciones se encargaron de desarrollar las medidas necesarias para la proteccion y el cuidado de los trabajadores

Ellen bog: Este medico índico que algunos de los vapores de los metales pueden llegar hacer peligrosos y describe los síntomas de esta intoxicación y dio a conocer las medidas preventivas.

George Agrícola: este medico y naturalista fue reconociendo que la aspiración de algunas partículas ulceraciones en los pulmones. también explica un como en carpos las mujeres pueden llegar a cazarse mas de 7 veces por la muerte continua de sus maridos debido a los esfuerzos producidos por el trabajo

Paracelso: en el años 1560 este medio describió varias neumoconiosis y se dice que posiblemente el murió por causa de una de ellas debido a que en su juventud trabajo por varios años en una mina.

BERNARDO RAMAZZINI: público el primer libro que habla de enfermedades ocupacionales tuvo el nombre de DE MORBIS ARTIFICUM DIATRIBE.

AVICENA: describió el canon de la medicina. Basado en la definición de medicina y su campo de acción hasta dosificación, sus preocupaciones eran la salud de los trabajadores .

EDAD MODERNA: esta etapa presenta hechos importantes en el desarrollo del capitalismo . y la declaración des los derechos del hombre , en este tiempo se da una perfección a los procesos tecnológicos apareciendo nuevos factores contaminantes que afectaban ala salud de los trabajadores ,

APARICION DEL MAQUINISMO: con al revolución industrial las enfermedades y accidentes de trabajo se incrementaron mucho mas de lo normal , fue Haci como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales

LA REVOLUCION INDUSTRIAL: en esta etapa se involucraron una cantidad de trabajadores tanto hombres como mujeres es decir que la cantidad de mano de obra incremento y los sistemas mecánicos se volvieron mas peligrosos para quienes los utilizan esto ocasionaba accidentes profesionales , se vela tanto por el cuidado como por la higiene de los trabajadores para así impedir los accidentes y mantener una mejor condición en cada uno de ellos


AÑOS ACONTECIMIENTOS
1784 Se creo una epidemia de fiebre en las fabricas de hilados , incito a desarrollarla 1ra acción para el cuidado de los ciudadanos
1795 En dicho año se creo la Cámara de salud de Manchester cuyo objetivo era reglamentar las horas y condiciones de trabajo.
1811 Se planteo un movimiento llamado Luddista que protestaba por el trato inhumano en el trabajo, este movimiento fue dirigido por Ned Ludd.
1841 En este año se creo la Ley de minas quienes protegían a los trabajadores en caso de accidentes con maquinaria. Quien excluyo a las mujeres y prohibiendo que los niños de 10años trabajaran.
1842 En este año Edwing Chadwick quien era encargado de las leyes de los pobres y dio origen a un estudio titulado ``Informe sobre las condiciones sanitarias de Gran Bretaña`` el siglo XIX sirvió de base en Europa y Estados Unidos.

3. Diferencias de salud entre Colombia y Estados Unidos:
La salud ocupacional la implementaron en los estados unidos en el año 1820 y 1840 después en Colombia la implementaría en el año 1915
En Massachusetts fue un estado que primeramente implemento las leyes de protección para la maquinaria del trabajo y esto ayudo a crecer la industria en estados unidos
Rafael Uribe fue el que hablo de seguridad en Colombia de allí ayudo a que existiera una ley en el congreso.

4.Analisis
Es común que cada momento que debemos llegar a investigar sobre algún tema de interés social, es jarto el hecho de estudiarlo. Pero si miramos el lado importante que es tratar sobre diferentes temas no seria complicado.
En este caso nos referimos y analizamos el tema de Salud ocupacional. Un tema esencial personal y socialmente ya que, este tema cubre totalmente el bienestar de los trabajadores sì los mismos se encuentran en èl. Cada factor que vemos alrededor de la Salud ocupacional nos da a entender que este campo maneja distintos aspectos esenciales en una empresa. Tales como:
* Enfermedad profesional
* Incidente
* Factores de riesgos.
* Riesgos
Dichos conceptos especifican el derecho del trabajador como elemento esencial en una empresa ya que, gracias a el se produce y negocia en la empresa. El trabajador como empleado debe requerir en el momento del contrato un Seguro de salud o Pensión que lo proteja en caso de que ocurra algún hecho o incidente que impida sus labores cotidianas.

Depositos Aduaneros ..

DEPOSITOS ADUANEROS
Son aquellas reglas que suspenden el pago de impuestos, en algunos lugares por un tiempo se mantiene almacenada la mercancía. Dichos lugares donde se almacena la mercancía son controlados por la aduana, depositando allí mercancía extranjera, con el fin de ser almacena o transformada físicamente.

CUALES SON LOS DEPOSITOS ADUANEROS
*Depósitos Aduaneros
*Depósitos Privados
*Depósitos Privados Transitorios
*Depósitos Privados para Transformación o Ensamble
*Depósitos Privados para Procedimiento Industrial
*Depósitos para Distribución Internacional

OBLIGACIONES DE LOS DEPOSITOS
· Recibir, almacenar las mercancías que puedan tener en las bodegas
· Recibir, cuidar sometidos al régimen de importación o que se puedan transportar
· Registrar las mercancías que entreguen ,la información será entregada al sistema aduanero
· Tener en cuenta las leyes aduaneras para cumplirlas respectivamente
· Tener los dispositivos para el cargué, descargue, almacenamiento , pesaje y conservar la mercancía
· Llevar los registros de entradas de mercancía establecidos por la dian
· Reportar las irregularidades y proporcionar información posible
· Almacenar, cuidar las mercancías perdidas o decomisadas en su bodega

RESPONSABILIDAD DEL DEPOSITO
la responsabilidad frente a terceros de conformidad con las normas del Código de Comercio y el Código Civil, los depósitos serán responsables ante la Nación por las sanciones a que haya lugar por el incumplimiento de las normas aduaneras. Los depósitos habilitados serán responsables ante la DIAN por el pago de los tributos aduaneros de las mercancías sustraídas o pérdidas en sus recintos.

Glosario Ingles

CSCMP: (Coundi of supply chain management profesionals) consejo de profesionales de la gestion de cadena de suministro , la actividad mas importante a nivel mundial de la caden de abastecimiento

CROSS DOCKING: Mercancia recibida y alamacenada antes de enviarla a los localesde venta

SCORE CARD : Tarjeta de puntuacion : es un sistema de evalucion que quiere lograr la empresa `para identificar lo que esta pueda llegar

BENCHMARKING: REFERENCIA O BANCO DE MERCADO . Es un modelo de administracion que con ayuda del aprendizaje de la empresa y los negocios de ellos

COMPETTTION ACT: Ley de competencia es una ley canadiense que ayuda a a comptencia desleal

DUMPING: (DESECHO) Comercio de bienes impòrtantes por de bajo del p`recio real de su pais de origen

FACTORING: (FACTORAJE) Es un sector finaciero que se encarfa de comprar carteleras comerciales a corto y mediano plazo

GOOD WIIL: ( Buena voluntad) Es una caracteristica que diferencia a una empresa de sus competidores

• COSTO VARIABLE: Es aquel qe modifica de acuerdo a variables de volumen de produccion .se trata tanto de bienes como de servicios , esto quiere decir que si el nivel de actividad aumenta los costos aumentan .
  

• COSTO FIJO: Son aquellos cuyo monto total nose modifica de acuerdo con la actividad de produccion en otras palabras se puede decir que los costos fijos varian mas con el tiempo que con la actividad .

• GASTOS : Se denomina gasto ala partida contable que disminuye el beneficio o aumenta la perdida de una entidad , en si se entiende por gasto al sacrificio que debe realizar una empresa para la adquisicion de un bien o servicio.

• PRECIO: Es el valor monetario asignado a un bien o servicio , tambien se puede definir como el precio de un producto enterminos monetarios
  

• KAI-ZEN (CAMBIO PARA MJEORAR) : Es una estrategia para mejorar el proceso para que mas adelante pueda obtener un mejor resultado , en la empresa y en el trabajo tanto individual como colectivo .

• LAS 3M (Muda , Mura y Muri) : Este metodo nos ayuda a observar las fallas negativas de la organizacion .. (MUDA :Es el proceso de un producto que circula y genera perdidas ),(MURA: Es el inventario que hay que mantener cuidado para no obtener perdidas ) (MURI: Es el bajo rendimiento )

• CICLO DE MEJORAMIENTO CONTINUO: Es el metodo de saber hacer , como hacer , que se debe hacer y cuales son las cosas que estan mal para obtener un mejor resultado esta complementado por PHVA :

1. PLANEAR: Planificacion deacuerdo alas politicas, los requisiots del cliente, las normas vigentes
2. HACER: Implementar los procesos de produccion
   
3. VERIFICAR: Se relaciona con control por que si control no puede ni sabe que ay que mejorar
   
4. ACTUAR: Es el mejoramiento continuo o obtenio durante el proceso.

• LAS 5 S: Nos ayuda a realizar un buen proceso productivo

1. SHITSUKE: Disciplina
2. SEIKETSU: Bienestar personal
3. SHIKARI: Constancia
4. SEISHOO: Coordinacion
5. SEISO: Clasificar
   

• S.G.C (SISTEMA GESTION DE CALIDAD):

1. S: conjunto de elementos relacionados
2. SG: sistema para establecer la politica
   
3. SGC: dirige y la controla una organizacion
   

PRINCIPIOS DE S.G.C

• Organizacion centrada
  
• Liderazgo
• Ambiente de involucramiento
  
• Enfoque de procesos
  
• Enfoque de sistemas
  
• Mejoramineto continuo
• Enfoque para la toma de decisiones
• Beneficio muto
  

ELEMENTEOS P. PALES

• Estructura de la organizacion
  
• Estructura de la responsabilidad
• Procedimiento
• Procesos
  
• Recursos
  

MATEMATICAS FINANCIERAS

• Establecer costos
• Planes finacieros
  
• Liquidacion de obligaciones
• Costos de capital
  
• Inversiones a largo y corto plazo
• Alternativas de costos

• DIAGRAMA CAUSA Y EFECTO O ESPINA DE PESCADO : Es una técnica gráfica ampliamente utilizada, que permite apreciar con claridad las relaciones entre un tema o problema y las posibles causas que pueden estar contribuyendo para que él ocurra.

SE USA PARA:

• Visualizar, en equipo, las causas principales y secundarias de un problema.
• Ampliar la visión de las posibles causas de un problema, enriqueciendo su análisis y la identificación de soluciones.
• Analizar procesos en búsqueda de mejoras.
• Conduce a modificar procedimientos, métodos, costumbres, actitudes o hábitos, con soluciones - muchas veces - sencillas y baratas.
• Educa sobre la comprensión de un problema.
• Sirve de guía objetiva para la discusión y la motiva.
• Muestra el nivel de conocimientos técnicos que existe en la empresa sobre un determinado problema.
• Prevé los problemas y ayuda a controlarlos, no sólo al final, sino durante cada etapa del proceso.
• No basta con decir "trabajen más", "esfuércense!!!" Hay que señalar pasos, y valorar las causas de los problemas. Ordenarlas para poder tratarlas.

• BALANCED SCORECARD O CUADRO DE MANDO INTEGRAL: Es un método para medir las actividades de una compañía en términos de su visión yEstrategia Proporciona a los administradores una mirada global de las prestaciones del negocio.Es una herramienta de administracion de empresas que muestra continuamente cuándo una compañía y sus empleados alcanzan los resultados definidos por el plan estrategico . También es una herramienta que ayuda a la compañía a expresar los objetivos e iniciativas necesarias para cumplir con la estrategia.

• ISO 900:Designa un conjunto de normas sobre calidad y gestión continua de calidad, establecidas por la Organizacion internacional para la estandarizacion (ISO). Se pueden aplicar en cualquier tipo de organizacion o actividad orientada a la producción de bienes o servicios. Las normas recogen tanto el contenido mínimo como las guías y herramientas específicas de implantación, como los métodos de auditoria. El ISO 9000 especifica la manera en que una organización opera, sus estándares de calidad, tiempos de entrega y niveles de servicio.
• ISO 1400:consisten en una serie de normas y guías internacionales que tratan sobre la “Gestión Ambiental”. En lenguaje llano esto significa que se ocupan de “que es lo que la empresa hace para minimizar los efectos perjudiciales de sus actividades sobre medio ambiente”. se ocupa de la manera en que la empresa desarrolla sus actividades y no se ocupa, al menos de manera directa, de los resultados de dichas actividades. O sea se involucra con los procesos y no con los productos de la empresa.
• ISO 1800:son una serie de estándares voluntarios internacionales relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional, toman como base para su elaboración las normas 8800 de la British Standard. Participaron en su desarrollo las principales organizaciones certificadoras del mundo, abarcando más de 15 países de Europa, Asia y América. Estas normas buscan a través de una gestión sistemática y estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

• INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE INFORMACION

1. LA ENCUESTA: Este metodo consiste en obtener inforamcion de los sujetos de estudio . proporcionada por ellos mismo . sobre opiniones . actitides o sugerencias
2. ENTREVISTA: Es la comunicacion establecida entre el investigador y el sujeto etudiado a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el problema propuesto-.
3. CUESTIONARIO : Es el metodo que se utiliza un instrumento o formulario impreso , destinado a obtener respuestas sobre el problema en estudio y es llenada por si mismo
   

• GRAFICOS ESTADISTICOS :Los gráficos son medios popularizados y a menudo los más convenientes para presentar datos, se emplean para tener una representación visual de la totalidad de la información. Los gráficos estadísticos presentan los datos en forma de dibujo de tal modo que se pueda percibir fácilmente los hechos esenciales y compararlos con otros.
• Tipos: Barras verticales - Barras horizontales- Barra proporcionales - Barras comparativas- Barras apiladas - Barras lineales - Barras circulares
  

• SISBEN :El Sisbén es el Sistema de Identificación de Potenciales beneficiarios de Programas Sociales. Esta es una herramienta de identificación, que organiza a los individuos de acuerdo con su estándar de vida y permite la selección técnica, objetiva, uniforme y equitativa de beneficiarios de los programas sociales que maneja el Estado, de acuerdo con su condición socioeconómica particular.
  

BENEFICIOS DEL SISBEN

Si una persona ha sido identificada como potencial beneficiario de los programas sociales, es decir que el nivel está entre 1 y 3, podrá acceder a los subsidios que otorga el Estado a través de los diferentes programas como ;

• Salud
• Subsidios Empleo
• Adulto Mayor
• Vivienda
• Subsidios condicionados
• Créditos Educativos
• Desayunos Infantiles

• REGIMEN CONTRIBUTIVO: El régimen contributivo es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos y las familias al Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización, individual y familiar, o un aporte económico previo financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador.

Afiliados y Beneficiarios:Serán afiliados obligatorios al régimen contributivo los afiliados de que trata el literal a) del artículo 157.

• REGIMEN SUBSIDIADO:El Régimen Subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población más pobre, sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que ofrece el Estado.

• IMPUESTO SOBRE LA RENTA :El impuesto sobre la renta o ISR es un impuesto que grava los ingresos de las personas, empresas, u otras entidades legales. Normalmente se calcula como un porcentaje variable de los ingresos de la persona física o jurídica sujeta a impuestos.

Tipos de impuestos sobre la renta

• PROGRESIVO:cuando el porcentaje aplicado a los ingresos de una persona aumenta con dichos ingresos.
• PLANO: cuando el porcentaje aplicado a los ingresos de una persona es constante,
• REGRESIVO: cuando el porcentaje aplicado a los ingresos de una persona disminuye con dichos ingreso

Objetivos

Logistica !!

Cada Uno de Los estudiantes Buscamos Conceptos Referentes ala logistica .. y en clase realizamos una lluvia de ideas de tal manera que realizaramos un concepto Relativo para que es la logistica ..

El concepto Fue el Siguiente !!
Administracion De procesos y procedimientos para tener un producto o servicio disminuyendo costos, tiempo, para aumentar la satisfaccion del cliente y cumplir con los objetivos de la empresa
WWW.MISENA.EDU.CO

Todos lo estudiantes creamos una cuenta en dicha pagina donde alli resivimos y enviamos trabajos del Instructor Luego de realizar la cuenta en (MISENA) Creamos tambien una cuenta en "SOFIA PLUS" igualmente es una pagina virtual .

SOFIAPLUS
S: sistema informativo O: obtimizado , oportuno FI: formacion integral incluye : mercado tecnologia diseño materiales A: aprendizaje archivo " formacion resolviendo problemas reales mediante los proyectos "


CADENA DE ABASTECIMIENTO
Nuevamente cada estudiante busco un concepto y realizamos una lluvia de ideas ...

Mi concepto de cadena de abastecimiento es :

Son todas las actividades de transformacion de un producto desde su materia prima osea desde que se realiza hasta el consumidor . por lo tanto puede ser un factor muy estrategico para las empresas por que sirve para fluir con optimo desempeño para que los integrantes de la empresas generen ganancias

CURSOS VIRTUALES :

En la pagina de "MISENA" Se pueden encontrar muchos cursos virtuales ya sea de : Arte , cultura ,deportes, ciencias sociales . servicios generales , administracion de empresas, salud Etc.. Uno de los cursos que mas me llamo la tencion fue
FUNDAMENTOS PARA LA ADMINISTRACION DE MEDICAMENTOS

Su duracion es de 40 horas Su generalidad es que permite la realizacion de actividasdes que favorecen la reflexion. el analisis , la compresion y el calculo en la aplicacion de formulas matematicas . en el proceso de administracion de medicamentos y dilucion de soluciones farmacologicas en las diferentes circunstancias en que se requiere su uso .

GENERALIDADES DE ADMINISTRACION DE MEDICAMENTOS

- Origen y medicamento - Efectos de los medicamentos - clasificacion y nomenclatura de los medicamentos

CRECIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL
* La motivacion que yo tengo es que gracias al apoyo que me brinda el sena aprendo y encuentro nuevas oportunidades y formas para avanzar para tener un buen proyecto de vida * No tengo ninguna restriccion ya que me esfuerzo por cumplir mis responsabilidades y matenener acabo un buen desarrollo de vida * Una delas oportunidades que encuentro para mi crecimiento personal es que puedo llegar a tener un alto nivel laboral y asi tener oportunidades en otros paises.


Las necesidades del cliente : es que se cumpla lo que la empresa le esta asegurando al cliente sobre el producto.

Calidad del producto: Le asegura al cliente lo que se le esta ofreciendo ..

Servicio al cliente : realiza el intercambio de productos con defectos y ala vez realiza una motivacion para evitar el avandono de clientes
Impacto del producto : Si no se presenta por diferentes medios de comunicacion o realizar promociones el producto no sera reconocido con facilidad y no tendra un gran desempeño en las ventas .